【文章內容簡介】 付派遣勞動者工資，不得克扣或無故拖欠，所支付工資不得低于最低工資標準。 第二十條 甲方應按時足額為派遣勞動者繳納各項社會保險，如因甲方截留、未及時足額繳納社會保險，由此引起的與派遣勞動者的糾紛等后果，由甲方承擔。 五、乙方的權利和義務 第二十一條 乙方有權制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及甲方員工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。但該規(guī)章制度或者重大事項在實體和程序上均不得與法律相沖突，而且應當向甲方員工公示或者告知勞務派遣協(xié)議示范文本標準版。 第二十二條 乙方有權查詢甲方發(fā)放勞務派遣人員的工資和繳納社會保險費等情況，出現(xiàn)違法現(xiàn)象，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予賠償。 第二十三條 乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。否則，甲方有權解除協(xié)議并要求乙方賠償損失。 第二十四條 乙方應按本協(xié)議約定及時足額向甲方支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用，不得無故拖欠。 第二十五條 乙方應當對派遣勞動者履行下列義務： (一)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。 (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。 (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。 (四)對在崗被派遣勞務人員進行工作崗位所必需的技能培訓。 (五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他相關義務。 六、協(xié)議的變更、解除、終止 第二十六條 甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款。在本協(xié)議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除。若一方因法律法規(guī)及相關政策改變或不可抗力等因素不能繼續(xù)履行本協(xié)議，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，可對本協(xié)議進行變更或解除。 第二十七條 甲乙雙方商定如出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以將派遣勞動者退回甲方： 被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的。 乙方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的。 乙方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散等。 勞務派遣協(xié)議期限屆滿。 因退回產生的費用由________________承擔。 第二十八條 任何一方違反本協(xié)議的約定，超過三十日仍未改正的，另一方有權書面通知對方解除本協(xié)議，本協(xié)議自書面通知發(fā)出之日起即行解除勞務派遣協(xié)議示范文本標準版。 七、違反協(xié)議的責任 第二十九條 乙方未能按時支付派遣勞動者的工資、社會保險費、服務費等費用的，應按每日________%的標準向甲方支付違約金。 第三十條 甲乙雙方另約定以下違約責任： ________________。 ________________。 ________________。 八、其他事項 第三十一條 甲乙雙方約定本協(xié)議增加以下內容：___________________________________________________。 第三十二條 本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。 第三十三條 本協(xié)議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定勞務派遣協(xié)議示范文本標準版。 第三十四條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。乙方應自本協(xié)議訂立之日起三十日內將本協(xié)議以及使用被派遣勞動者崗位情況報所在地人力資源社會保障行政部門備案。 甲方(蓋章)：___________________乙方(蓋章)：___________________ ___________年_________月________日___________年_________月________日 員工外派勞務合同3 甲方：________________________(以下簡稱“甲方”) 乙方：________________________(以下簡稱“乙方”) 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、誠信的原則，就勞務合作事宜，依法達成如下協(xié)議，共同全面履行： 第一條 總則 乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務人員，為甲方提供勞務服務。 定義：本合同中“派遣人員”是指乙方聘用并與其建立勞動關系由乙方派遣到甲方提供勞務服務的人員。 本合同中甲方提供的勞務服務崗位為 崗位。簽訂合同時崗位需求人數(shù)為據(jù)實際人數(shù)。合同期間崗位人數(shù)的增減由甲方根據(jù)崗位實際以書面形式通知乙方。 甲方可以對派遣人員的崗位進行必要的調整。 第二條 派遣人員的錄用和派遣 乙方應嚴格按照甲方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息(招聘內容須經甲方核定)，并負責協(xié)助相關的招聘事宜，通過公開、公正、公平競爭，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合崗位條件要求的人選(崗位條件另定)。 乙方應以________________有限公司作為實體進行招聘，并將勞務派遣用工性質明確告知應聘人員。 經甲方審驗應聘人員材料和考核面試后，由甲方確定錄用名單，乙方根據(jù)甲方確定的錄用名單向甲方正式派遣人員。 第三條 派遣人員的退回和增派 在本合同期內，派遣人員有下列情況之一的，經甲方決定并向乙方通報后，甲方可將派遣人員退回乙方，但應及時書面通知乙方并提供相關證據(jù)： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度、業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 (4)派遣人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的。 (5)被證明求職或試用期間時所提供的居民身份證、學歷證明等與事實不符的，采用欺詐手段獲得工作機會的。 (6)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。 有下列情況之一的，甲方可以將派遣人員退回乙方，但應當提前30日以書面形式通知乙方及派遣人員或者向乙方額外支付派遣人員一個月工資，并提供相關證據(jù)： (1)派遣人員患病或者非因公負傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所規(guī)定的工作的，也不能從事由甲方