20xx合肥市勞動合同范本最新版(編輯修改稿)
2024-12-15 00:09 本頁面
【文章內容簡介】 入個人帳戶，或由本人按規(guī)定自行繳納。
乙方患職業(yè)病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定約定執(zhí)行。
乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。
乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費、醫(yī)療費等按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七 、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
本合同期限屆滿，即行終止。
本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：—————————————————————————————————————。
本合同經甲、乙方協(xié)商一致，可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
(1) 在試用期被證明不符合聘用條件的。
(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的。
(3) 連續(xù)兩年考核不合格的。
(4) 嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(5) 被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的。
有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
(2)乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。
(3)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。
(4) 乙方
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