20xx最新軟件行業(yè)用工合同(編輯修改稿)
2024-12-15 00:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。甲方按照國家勞動社會保障局有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納公司部分國家規(guī)定的保險金。甲方在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，可以為乙方購買商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。八、勞動紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項公司規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序，保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰、直至解除勞動合同。九、勞動合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（一）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式提前通知乙方本人：乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的。乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。（三）下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1