勞動合同法司法解釋(編輯修改稿)
2024-12-14 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法院起訴的，先起訴的一方當事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應當一并作出裁決?！ ‘斒氯穗p方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。 第十條用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人?！ ∮萌藛挝环至槿舾蓡挝缓螅瑢Τ惺軇趧訖?quán)利義務的單位不明確的，分立后的單位均為當事人?！ 〉谑粭l用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人?！ ≡萌藛挝灰孕碌挠萌藛挝磺謾?quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告?！ 〉谑l勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發(fā)包方作為當事人?！ 〉谑龡l因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 第十四條勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬?！ 「鶕?jù)《勞動法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損
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