前臺(tái)行政人員聘任合同書(shū)模板(編輯修改稿)
2024-12-14 23:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 仁，給與無(wú)限的發(fā)展空間，包括重要職位的任用以及經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)可以享受股權(quán)及分紅等。 五、福利待遇 勞動(dòng)強(qiáng)度補(bǔ)貼，七八兩月按每月50元發(fā)放生活用品。 生日蛋糕一個(gè)。 端午節(jié)、中秋節(jié)發(fā)放50元標(biāo)準(zhǔn)物品。 教師節(jié)每位前臺(tái)行政人員發(fā)80元（正式工作時(shí)間半年內(nèi)發(fā)50元）。 六、工作紀(jì)律 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。 七、聘任合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 （1）在本合同到期之前，任何有關(guān)本合同的修 改、終止事宜必須經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商決定。 （2）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人： 、不能勝任甲方委任的工作； ； 、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害； ； ，甲方可隨時(shí)解除合同。 （3）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； 。 （4）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)上述規(guī)定解除合同： 、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （5）乙方若在試用期提出解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面申請(qǐng)形式通知甲方，乙方若在試用期開(kāi)始帶班,必須帶完當(dāng)期課程。否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利。 （6）本合同簽訂的期限內(nèi)，乙方有責(zé)任履行完合同，否則甲方有權(quán)扣除乙方培訓(xùn)押金及當(dāng)月薪金，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任的權(quán)利（除考上公務(wù)員，正式教師等之外，但須出示相關(guān)證明）。 （7）合同期滿，合同自行終止。雙
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