制作人勞動合同(編輯修改稿)
2025-12-14 23:37 本頁面
【文章內容簡介】 第七條 勞動合同的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：
員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的。
嚴重失職，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。
違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的。
員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的。
蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。
打架、斗毆造成不良影響的。
組織職工擅自罷工，有意制造事端的。
辦公時間內進行娛樂、賭博活動的。
改、偽造單據(jù)、證明材料的。
違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。
1 違反計劃生育規(guī)定的。
1 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：
乙方工作中年度考核不及格的。
乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓或崗位調整仍不能勝任的。 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。
訂立本合同所依據(jù)
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