中外合資經營企業(yè)合同書范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:45 本頁面
【文章內容簡介】 保證實施。
、技術條件和其他技術資料是技術轉讓的組成部分，應保證如期提供。
，乙方及轉讓方對該項技術的改進、技術情報和資料應及時提供予合資公司，不另收費。
。
，甲方可提出索賠以彌補損失。
，提成率為產品的凈銷售額的________%，提成費支付期限按照本合同第八條第9款規(guī)定的技術轉讓協(xié)議期限為技術轉讓提成費的有效期。
(大寫____ )年，技術轉讓協(xié)議期滿后，合資公司有權繼續(xù)使用和研究開發(fā)該技術，自引進該項技術至正式投產持續(xù)________(大寫____ )年后，以合資公司的名義有權向任何第三方轉讓該項技術，原技術轉讓方無權予以干涉或指控。
第九條 產品銷售
、外市場銷售，外銷部分占________%。
：
由合資公司直接向中國境外銷售占________%
由合資公司與________外貿公司簽訂銷售合同，委托其代銷和寄售占________%。
，可在中國境外設立“產品服務中心”承辦售后服務事宜。
。
第十條 董事會
，為合資公司董事會成立之日。董事會由____名董事組成，甲方委派________名，乙方委派________名，董事長由甲方委派，副董事長由乙方委派。董事會是合資公司的最高權力機構，決定合資公司的一切重大事宜，對其他事宜可采取多數通過決定。董事長是合資公司的法定代表人，董事長因故不能履行其職責時，可授權副董事長或其他董事為代表。
，由董事長召集、主持會議。經3/4董事提議，董事長可召開臨時會議。會議記錄歸檔保存。
，總經理由乙方推薦，副總經理由甲方推薦，并由董事會聘請，任期____年，總經理或副總經理若有營私舞弊或嚴重失職行為，經董事會決議可隨時撤換。
第十一條 職工管理
、乙方推薦的高級管理人員的聘請和工資待遇、社會保險、福利及差旅費標準等，由董事會會議討論決定。
、辭退、工資、勞動保險、生活福利和獎懲等事項，遵照《中華人民共和國中外合資經營勞動管理規(guī)定》及其實施辦法，經董事會研究，制訂勞動合同予以實施，勞動合同簽訂后由當地勞動管理部門備案。
《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。
第十二條 財務、稅務、審計
，一切記帳憑證、單據、報表、帳薄等須用
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