設立中外合資經(jīng)營企業(yè)合同書(編輯修改稿)
2025-06-13 13:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?！ 〉诙鶙l 合營公司的下列事宜可以由出席董事會半數(shù)以上董事通過作出決議 ?！ ?、決算，審查年度會計報表，決定三項基金提取比例?！ ！ ！ ?。 、副總經(jīng)理等高級職員?！ 。粗袊鴦趧硬块T規(guī)定，制定合營公司職工工資福利待遇?！ ??！ 〉诙邨l 董事長是合營公司的法定代表。董事長因故不能履行其職責時，可臨時授權副董事長或其他董事為代表?！ 〉诙藯l 董事會會議每年召開一次，由董事長召集并主持會議。經(jīng)三分之一以上董事提議，董事長可召開董事會臨時會議。董事會會議一般在公司所在地召開，也可由董事長決定其它地點召開?！ 〉诙艞l 出席董事會會議的法定人數(shù)為全體董事的三分之二(應包括各股東方的至少一名董事或代表參加)，不足法定人數(shù)時，其通過的決議無效?！ 〉谌畻l 董事本人如不能參加董事會會議，應書面委托其代理人參加董事會會議，代理人在參加董事會會議時，應出具其委托書，并在委托書授權的范圍內(nèi)行使權力。董事未參加董事會會議，也未委托他人參加的視作棄權?！ 〉谌粭l 董事會每次會議須作詳細書面記錄，并由全體出席董事簽字，如由代理人出席時，由代理人簽字。會議記錄文字使用中文，該記錄由合營公司存檔。代理人的委托書也一并存檔，作為正式記錄的一部分。需要執(zhí)行的決議，會后由董事長簽發(fā)會議紀要，發(fā)給各董事執(zhí)行。 第十章 經(jīng)營管理機構(gòu) 第三十二條 合營公司設經(jīng)營管理機構(gòu)，負責公司的日常經(jīng)營管理工作。經(jīng)營管理機構(gòu)設總經(jīng)理一人，由______方推薦。副總經(jīng)理______人，由______方推薦?？偨?jīng)理、副總經(jīng)理由董事會聘用并任命，任期四年，可連聘連任。董事長、副董事長和董事可以受聘擔任公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 第三十三條 總經(jīng)理在董事會的領導下，履行下列職責 ，組織公司行政會議，組織經(jīng)營活動和日常工作?！ ?，任免第二十六條第六款規(guī)定以外的公司下屬部門機構(gòu)負責人?！ ?、年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和財務預算方案?！ ⒗麧櫡峙浞桨富驈浹a虧損方案。 (或年度)向董事會提交工作報告?！ 。撠熀炇鸷蠣I公司業(yè)務合同、協(xié)議等文件?！ ！ 〉谌臈l 副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，總經(jīng)理不在時，可授權副總經(jīng)理行使職權?！ 〉谌鍡l 總經(jīng)理、副總經(jīng)理不得兼任其它經(jīng)濟組織的總經(jīng)理、副總經(jīng)理，不得參與其它經(jīng)濟組織對本企業(yè)的商業(yè)競爭?！ 〉谌鶙l 總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他高級職員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經(jīng)董事會決定，可隨時解聘，如觸犯刑律的，依法追究其刑事責任。凡有《中華人民共和國公司法》第57條所列情形之一的，不得擔任公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，如因不知情已聘用的，董事會可隨時解聘?！ 〉谑徽隆趧庸芾怼 〉谌邨l 合營公司職工的雇用、解雇、辭職、工資福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，按照國家有關勞動和社會保障的規(guī)定辦理，并擬定本公司的具體實施方案?！ 〉谌藯l 合營公司所需職工可以經(jīng)當?shù)貏趧硬块T同意后，由合營公司公開招收。合營公司職工的招收，由合營公司和職工個別訂立勞動合同加以規(guī)定，該勞動合同簽訂后，應當于一個月內(nèi)到當?shù)貏趧硬块T簽證?！ 〉谌艞l 合營公司有權對違反合同規(guī)章制度和勞動紀律的職工給予警告、記過、降薪、開除的處分。開除職工需報當?shù)貏趧硬块T備案?！ 〉谑?
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