臨時勞動合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
以欺詐手段訂立本合同的；
嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；
嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；
被依法追究刑事責(zé)任的；
不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同。
有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。
在試用期內(nèi)的；
甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的；
甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
乙方欲解
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