中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同新整理版(編輯修改稿)
2024-12-14 22:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和獎懲辦法
1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。
2. 乙方對甲方生產(chǎn)（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙方解除合同條件
1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：
（1） 乙方在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；
（2） 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的；
（3） 乙方嚴重違反勞動紀律；
（4） 企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。
3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：
（1） 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（2） 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
（3） 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；
（4） 合同期限未滿又不符合本合同解除條
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