國際雇傭勞務(wù)合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主指定地下車，免收車費(fèi)。 5.(同上)津貼： 6.(同上)其他： ?。合铝懈郊右?guī)定適用于本合同：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。) ?。罕竞贤筛鶕?jù)下列規(guī)定終止： ：由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。或________________________ ?。涸诠らL或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前__天以書面通知另一方當(dāng)事人。 (A)因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。 (B)下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由： (或)__次無故上班遲到。 ，或不完成任務(wù)。 。 。 、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)。 。 。 。 ?。? ?。? 怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決： ，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主。 ，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。 、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。 ?。汗蛦T必須按原籍國政府的
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