員工與公司的合同(編輯修改稿)
2024-12-14 22:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方的管理與人事調(diào)度。
，正常工作時(shí)間必須在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況按照《公司考勤管理規(guī)定》計(jì)扣薪酬。
第五條勞動(dòng)合同的履行和變更
，全面履行各自的義務(wù)。
，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第六條勞動(dòng)合同的解除和終止
，可以解除勞動(dòng)合同。
，可以解除勞動(dòng)合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。
，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。
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