上海市勞務合同版本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用 期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。 法規(guī)示要： 《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。共4頁，當前第1頁1234 《勞動合同法》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 三、工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為：＿＿＿＿。 第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向
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