xx固定期限聘用合同樣本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核被確定為不稱職的； ?。?）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。 4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方： ?。?）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?。?）甲方瀕臨破產(chǎn)出于法定整頓期間或者XX經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。 5。乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)、或其他不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 ?。ǘ┘追降牧x務(wù) 1。遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的XX環(huán)境?！ ∝撠?zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、XX管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)?！ ∫曳骄哂邢铝星樾沃唬植环媳竞贤谖鍡l第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同： ?。?）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的； （2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
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