20xx單位臨時(shí)用工合同范本(編輯修改稿)
2024-12-14 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行. 六,工作紀(jì)律. 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),. 七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件. (一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同. (二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),可續(xù)簽聘用合同. (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同: 1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 2,曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效,曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。 3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的. (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的。 2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。 3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的. (五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同: 1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的。 2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的。 3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。 4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的. (六)乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除. (七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方. (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同: 1,在試用期內(nèi)的。 2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。 3,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的. (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除. 八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任. 甲乙雙方違反合同規(guī)定,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任. 九,雙方需要約定的其他事項(xiàng): 十,本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行. 十一,本合同依法訂立后,雙方必須嚴(yán)格履行. 十二,本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的,. 十三,本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份. 甲方(蓋章): 法定代表人(簽章): (負(fù)責(zé)人) 乙方(簽章): 年 月 日 單位臨時(shí)用
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