門衛(wèi)臨時(shí)用工合同范本(編輯修改稿)
2024-12-17 00:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門衛(wèi)員工實(shí)行聘任制，合同期每4個(gè)月簽訂一次，根據(jù)甲方需要可以優(yōu)先續(xù)簽。 門衛(wèi)員工為臨時(shí)工，工資實(shí)行包干，每月一次給乙方 元，包括交納國家規(guī)定的各種社會福利、保險(xiǎn)金。 乙方在受聘期間的日常事務(wù)及操作中，應(yīng)高度重視和避免事故發(fā)生。若因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生意外事故，甲方應(yīng)全權(quán)負(fù)責(zé)相關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。 五、聘用合同的變更、解除、終止 (一)、乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，提前三天以書面形式通知。 ，或遇特殊情況需解除合同，應(yīng)在前一月內(nèi)提出申請，如突然自行終止合同。公司不結(jié)算當(dāng)月的工資。如工作不負(fù)責(zé)任，完不成本合同所規(guī)定的工作或出現(xiàn)重大工作失誤，公司有權(quán)及時(shí)終止合同。 。 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 如遇特殊情況或工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)終止合同，乙方保證無條件服從。 (二) 乙方有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同： ，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。 、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。 ，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。 曠工時(shí)間超過一天的。 偽造健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。 (三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同 因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 (四)、合同期內(nèi)，乙方違約要求解除合同的，應(yīng)提前30天內(nèi)以書面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。 (五)、有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同： 甲方未按協(xié)商支付勞動報(bào)酬的。 甲方以非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。 (六)、有下列情況之一，本合同自行終止： 。 、法規(guī)規(guī)定的其它情況。 六、 違反合同的責(zé)任和爭議解決 合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。
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