20xx飯店用工合同范本三篇(編輯修改稿)
2024-12-14 22:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。 第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度 (一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。 (二)乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金(離職時見押金單退還) 第三條工作時間和休息休假 (一)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。 第四條勞動報酬 (一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月。 (二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式： 固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成?；?固定)工資為元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。 (三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。 (四)合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。 第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1。在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3。由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的； 4。勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同 1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 2。嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的； 3。嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4。同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒
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