關(guān)于雇傭合同樣板(編輯修改稿)
2024-12-13 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 _________天，連續(xù)事假不得超過_________天:超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任?！ 〉诎藯l聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效?！ 。赣煤贤醋孕薪K止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同?！ 。赣煤贤孕薪K止。 ，聘用合同可以解除?！ ?，甲方可以解除聘用合同。 (1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。 (2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的?！ ?3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的?！ ?4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的?！ ?5)被依法追究刑事責(zé)任的?！ ?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方?！ ?1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗
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