20xx學校臨時用工合同簡單范本(編輯修改稿)
2024-12-13 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞動的時間與勞動報酬 甲方保證乙方在工作期間實行______天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，適當加班。 乙方基本工資標準為_________/月，上班時經(jīng)考核，另加月考核獎_________元，學期考核獎_________元，社會養(yǎng)老保險____________。 在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎。 甲方每月_________日前如期發(fā)放工資，由學?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。 五、勞動保護和勞動條件 國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 六、終止解釋勞動協(xié)議條件 在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同： 1)試用期間被證明不符合聘用條件的。 2)患病或非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。 3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的。 4)無理取鬧，打架斗毆者。 5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的。 6)學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。 7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。 8)被依法追究刑事責任的。 在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同： 1)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。 2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。 任何一方需要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。 七、違反協(xié)議責任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)
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