工商所個人先進(jìn)事跡材料(編輯修改稿)
2024-12-07 04:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 典型，或現(xiàn)身說法，或說身邊人、講身邊事，增強(qiáng)活動的感染力和實(shí)效性。今年，該局通過舉辦三八婦女節(jié)、紀(jì)念七一和改革開放三十周年等活動，20名干部職工走上講臺，介紹了自己或身邊的同事的工作經(jīng)歷和事跡，樸質(zhì)的話語，平凡的小事，引起了大家思想上的共鳴，有效激發(fā)了系統(tǒng)干部的工作熱情。第三，舉辦專題先進(jìn)事跡報告會，大張旗鼓宣揚(yáng)。該局以為我紅盾添光彩為主題，舉辦了演講競賽活動。該局堅(jiān)持每次活動確立一個主題，推出35名先進(jìn)分子，還將先進(jìn)事跡材料匯編成冊，在系統(tǒng)內(nèi)外廣為宣傳。以各種活動為載體，以身邊典型示范為內(nèi)容，把抽象的說教變成現(xiàn)實(shí)的示范，把精神的感召變成具體的行動，營造一個學(xué)典型、趕先進(jìn)、爭模范濃厚氛圍，使廣大干部學(xué)有榜樣、比有尺度、干有方向?！ ?jiān)持典型示范，突出代表性 該局堅(jiān)持立足實(shí)際，采取市局黨組指定、基層推薦和個人報名等方式確定先進(jìn)典型，力求先進(jìn)典型的代表性和廣泛性，確保發(fā)揮典型的示范作用?！ ∫皇菆?jiān)持重點(diǎn)典型引導(dǎo)的原則。深入挖掘系統(tǒng)內(nèi)具有深刻的思想性、鮮明的時代性、突出的先進(jìn)性、廣泛的群眾性的典型，大力進(jìn)行宣傳。東馬坊分局干部XX長期在基層工作，20XX年因患胃癌住院治療，身體基本恢復(fù)后就重返工作崗位，八年如一日戰(zhàn)斗在市場監(jiān)管第一線。城北分局干部華平俊的妻子因患尿毒癥，背上巨額債務(wù)，但他不因家遭大難而放松工作要求，堅(jiān)持沖鋒在前，用自己的實(shí)績體現(xiàn)出個人堅(jiān)忍不拔的意志和無私的奉獻(xiàn)精神。近年來，該局舉辦了XX XX 同志的專題先進(jìn)事跡報告會，通過報刊、工商簡訊等多種方式廣為宣傳。同時，推出了扎根湖區(qū)無私奉獻(xiàn)的基層干部XX、巾幗不讓須眉堅(jiān)持監(jiān)管一線的基層女干部XX、堅(jiān)持原則恪盡職守的機(jī)關(guān)干部XX等一批先進(jìn)典型，形成了一花引來百花開、萬紫千紅春滿園的效果。在先進(jìn)典型事跡的感召下，該局呈現(xiàn)蓬勃生機(jī)，凝聚力、向心力不斷增強(qiáng)， 二是堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。該局在開展重大典型的宣傳時，始終堅(jiān)持用事實(shí)說話，不溢美、不拔高，用典型人物的真實(shí)事例來感染人、鼓舞人，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事帶動身邊的人，使廣大干部感到可親、可信、可學(xué)。宣傳這樣的典型，真正起到了吸引人、感染人，凝聚力量、振奮精神的重要作用。如：楊嶺分局干部陳永華扎根湖區(qū)，一干就是10多年，默默無聞工作，勤勤懇懇辦事，從不向組織提要求。事很普通，很平常，但體現(xiàn)了一種奉獻(xiàn)的精神，大家感覺很親切、很受感染?！ ∪菆?jiān)持群眾公認(rèn)的原則。對市局推廣學(xué)習(xí)的先進(jìn)典型，堅(jiān)持做到讓群眾來推舉、鑒別和評判。確定、推薦先進(jìn)典型時，經(jīng)市局黨組討論后，進(jìn)行公示，廣泛接受系統(tǒng)干部的監(jiān)督，以群眾評價為標(biāo)準(zhǔn)，保證樹立的典型能經(jīng)受住檢驗(yàn)，過得硬、立得住、叫得響?！ ?qiáng)化激勵引導(dǎo)，把握導(dǎo)向性 近年來，該局充分發(fā)揮載體活動的推介和展示作用，通過舉辦先進(jìn)事跡報告會和典型事跡交流，為表現(xiàn)優(yōu)秀的干部提供了一個展示自我的舞臺。該局規(guī)定，參加事跡報告的同志，其講稿一律由本人撰寫。借助這個舞臺，既能介紹自己工作成績和展現(xiàn)個人的能力，同時為個人的發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會。去年以來，8名長期在農(nóng)村工作的同志通過先進(jìn)事跡報告，其能力得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，被調(diào)整到城區(qū)或中層干部的崗位。開發(fā)區(qū)分局干部陳志宏多次表達(dá)參與先進(jìn)事跡報告會的想法，希望以此在局領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部面前展示能力和精神，求得更大的發(fā)展。同時，該局將事跡報告等活動納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和個人績效考評，凡在市局舉辦的事跡報告會、專題演講或宣傳活動中發(fā)言的，所在單位目標(biāo)責(zé)任制考核獎勵5分，并獎勵個人績效考評3分。在這一措施的
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