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正文內(nèi)容

安全員心得體會(huì)(編輯修改稿)

2024-12-07 04:25 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 大,其工作能力、管理力度、工作質(zhì)量,是眾多職工生命安全的有力保障。安全員應(yīng)樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,對(duì)自己的工作負(fù)責(zé),對(duì)他人的安全負(fù)責(zé),以保護(hù)他人安全為工作目標(biāo),樹(shù)立我是職工安全的保護(hù)神的思想,積極、主動(dòng)、自覺(jué)地實(shí)現(xiàn)自己的保護(hù)作用;哪怕是自己受委曲,也不能放棄自己對(duì)職工的保護(hù)責(zé)任。工作中自覺(jué)主動(dòng)地查安全隱患、制止違章作業(yè),不怕威脅,不怕困難。  有解決矛盾的能力  作為一個(gè)安全員,必須具有較強(qiáng)的解決問(wèn)題、解決的能力。不能選用那種大事解決不了,小事不想解決,也不能用那種大事小事一鍋粥全找領(lǐng)導(dǎo)解決的人。每個(gè)安全員不但不能懼怕矛盾,要勇敢面對(duì)矛盾,要把處理矛盾作為鍛煉自己的工具,要學(xué)會(huì)解決矛盾,在不斷的解決矛盾中提高自己處理問(wèn)題、解決的能力。一個(gè)人解決矛盾的能力提高了,不僅有利于自己工作能力提高,而且會(huì)提高自己的生存能力。  建筑工程安全員簡(jiǎn)介  本片主要是針對(duì)當(dāng)前建筑施工企業(yè)如何做好安全生產(chǎn)、加強(qiáng)安全 管理所拍攝的,適用于建筑施工企業(yè)安全員崗位 培訓(xùn)以及對(duì)職工進(jìn)行安全教育。也可供施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng) 管理人員參考。內(nèi)容包括:建筑現(xiàn)場(chǎng)通用安全技術(shù)、建筑施工安全技術(shù)、建筑施工企業(yè)安全 管理的基本內(nèi)容、建筑施工勞動(dòng)保護(hù)與環(huán)境保護(hù)等  (四)一是有愛(ài)崗敬業(yè)精神。作為一名安全員首先應(yīng)該熱愛(ài)本職工作,有愛(ài)才能敬業(yè),有愛(ài)才可能認(rèn)識(shí)到安全工作的重大意義,有愛(ài)才可能體會(huì)到自己的工作價(jià)值。只有把愛(ài)作為原動(dòng)力,我們才可能全身心地投入到安全工作中去。 二是有健康的心理素質(zhì)。安全員在安全工作中會(huì)遇到很多困難,諸如處理違章作業(yè)時(shí)工友不理解會(huì)以為你故意挑他的刺,給他小鞋穿,因此產(chǎn)生對(duì)立、抵觸情緒;事故調(diào)查時(shí)會(huì)遇到種種你遮我掩的阻礙,甚至被誤解、被憎恨等;特別是抵制違章指揮時(shí),某些急功近利的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你狂妄自大,目中無(wú)人,更有甚者恐怕還會(huì)端掉你的飯碗。這就要求我們安全員必須具有健康的心理素質(zhì),不怕打擊,不怕報(bào)復(fù),不怕誤解,能受得冤枉氣,要有苦中作樂(lè)的心態(tài)?! ∪怯薪鉀Q矛盾的能力。安全員隨時(shí)都會(huì)遇到安全與生產(chǎn)的矛盾等諸如此類(lèi)的問(wèn)題,因此安全員必須具有豐富的安全知識(shí),如掌握國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī),企業(yè)的安全規(guī)章制度等,在此基礎(chǔ)上我們安全員才可能具備解決各種矛盾的能力,并且在不斷地解決各種矛盾中提高自己的業(yè)務(wù)水平,真正把好安全關(guān)。安全員心得體會(huì)3  安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題,一個(gè)企業(yè)的正常發(fā)展應(yīng)關(guān)注和關(guān)愛(ài)員工,不僅要保證員工的生命安全,更要對(duì)員工進(jìn)行情感和精神的關(guān)懷,為員工提供一個(gè)本質(zhì)安全的環(huán)境,我們總裝車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)更是意識(shí)的企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性,為了使安全文化理念深入人心,車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)組各種安全學(xué)習(xí)活動(dòng),隨著車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)組織的一系列與安全有關(guān)的活動(dòng),安全緊急疏散演練、消防演習(xí),安全生產(chǎn)108條考核、以安全為主的演講辯論賽、等等,這些活動(dòng)在安全學(xué)習(xí)和安全教育的形式及內(nèi)容上要豐富多彩,推陳出新,使安全學(xué)習(xí)和安全教育具有知識(shí)性、趣味性,寓教于樂(lè),讓職工在參與活動(dòng)中受到教育,在潛移默化中強(qiáng)化安全意識(shí)。近期車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)又組織了“我當(dāng)安全員”的活動(dòng),下面我就談?wù)剬?duì)這次活動(dòng)的體會(huì)。 平日,安全問(wèn)題是一個(gè)老生常談的的問(wèn)題,時(shí)刻警鐘長(zhǎng)鳴,然而,在事故沒(méi)來(lái)來(lái)臨之前,難免也會(huì)疏忽大意,安全問(wèn)題就就成了大伙的口頭上的承諾,成為的一句口號(hào),為了讓安全生產(chǎn)落實(shí)在我們實(shí)際工作中的每一個(gè)行動(dòng)、每一句話(huà),我們車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)組織人人當(dāng)安全員的活動(dòng),讓每位員工輪流爭(zhēng)當(dāng)安全員,作為一名安全員,要時(shí)刻關(guān)注各種安全隱患,這其中就包括設(shè)備上的隱患,人員上的違規(guī)操作。身為總裝車(chē)間的一名員工,各種安裝設(shè)備都有,人員也是高度的密集,加上車(chē)間物流上的配送,安全問(wèn)題比較突出。在我當(dāng)安全員的兩天,看著我們車(chē)間這個(gè)機(jī)器在有條不紊的進(jìn)行著,在感到欣慰的同時(shí),確實(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題,在我們現(xiàn)實(shí)生活中,一些員工在安全問(wèn)題上,總想體現(xiàn)出自己的“小聰明”,憑經(jīng)驗(yàn)辦事,為自己一次次地違規(guī)沒(méi)出問(wèn)題而慶幸,甚至還有人不惜以自己的親身體會(huì)向別人傳授“經(jīng)驗(yàn)”。這樣做,最終為安全埋下了“定時(shí)炸彈”,一旦爆炸,后果難以想象,損失無(wú)法彌補(bǔ)。對(duì)此我就這兩天當(dāng)安全員的心得體會(huì)提出自己的意見(jiàn): 安全生產(chǎn)無(wú)小事,我們要牢固樹(shù)立“安全第一,預(yù)防為主”的思想。提高安全意識(shí)、規(guī)范不安全行為、杜絕各種習(xí)慣性違章,消除不安全隱患,努力做好安全生產(chǎn)工作?! ∫?、 預(yù)防為主”方針的新舉措,是企業(yè)保障員工人身安全與健康的的新探索。以人為本的安全生產(chǎn)管理,就是指企業(yè)生產(chǎn)的過(guò)程中把員工的生命擺在一切工作的首位,貫穿“以人為本”、“珍惜生命”  二、 是要樹(shù)立安全就是企業(yè)最大效益的觀(guān)念。只有實(shí)現(xiàn)安全才能確保企業(yè)穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序,沒(méi)有可靠的安全作為屏障,企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革、發(fā)展將無(wú)法正常進(jìn)行。  三、 是要形成安全工作人人有責(zé)的觀(guān)念。安全不僅是企業(yè)的重要工作,而且也是每個(gè)員工的事。這是我們根本的人身生存根本。安全員心得體會(huì)4  安全員是指企業(yè)中專(zhuān)門(mén)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,也是企業(yè)安全生產(chǎn)的監(jiān)督員和檢查員。安全員不但是企業(yè)安全生產(chǎn)的管理者,也是安全生產(chǎn)制度的執(zhí)行者,企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理工作的實(shí)施者。為了工作更好的開(kāi)展,我認(rèn)為需要做到以下幾點(diǎn):  在日常的管理工作中,因?yàn)槲覀兊墓ぷ餍枰?jīng)常需要和其它部門(mén)溝通,因此必須學(xué)會(huì)良好的溝通能力,勢(shì)必達(dá)到事半功倍的效果?! ‘?dāng)與其它人發(fā)生糾紛或者有矛盾時(shí),應(yīng)克制住自己的情緒,理性的去處理對(duì)待,不要在自己在比較沖動(dòng)和暴躁的情況下作出錯(cuò)誤的決定和決策。有人朝自己發(fā)火時(shí),尊重他人的情緒,聽(tīng)他宣泄完后再提出矛盾的焦點(diǎn),找出問(wèn)題的根源所在。對(duì)癥下藥解決問(wèn)題?! ≡谂c同事朋友、或者上下級(jí)相處時(shí),當(dāng)彼此的意見(jiàn)不合或者某些習(xí)慣、性格都格格不入時(shí),不能改變對(duì)方的情況下就是著改變自己,但是要堅(jiān)持原則。在矛盾中尋找共同點(diǎn),從而使矛盾降低?! 」ぷ髦袘?yīng)該嚴(yán)于律己。對(duì)待別人的錯(cuò)誤應(yīng)該包容。理性的去看待一個(gè)人的錯(cuò)誤切勿懷恨在心,盡量往好處想,也許每個(gè)人犯的錯(cuò)誤都是無(wú)心之過(guò)?! ≡谂u(píng)指責(zé)別人的錯(cuò)誤時(shí),應(yīng)該委婉、婉轉(zhuǎn)的說(shuō)出來(lái)。即達(dá)到目標(biāo),也不會(huì)讓對(duì)方難堪,給足別人面子的同時(shí)也給足了自己面子,豈不兩全其美?! ∥覀€(gè)人認(rèn)為在工作中,處理任何事情都應(yīng)該冷靜,用平和的心態(tài)去看待事情。在處理矛盾糾紛時(shí),應(yīng)該本著解決問(wèn)題,將大事化小、小事化了的心態(tài)去處理事情,而不是在解決一件糾紛時(shí),不但沒(méi)有將糾紛圓滿(mǎn)的處理,反而更加激發(fā)了矛盾。在日常的工作中,有時(shí)候一些基層領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)反映這樣的情況,拉上的某某員工和同事發(fā)生了口角,經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效不但不聽(tīng),反而目無(wú)上級(jí),要我們?nèi)ヌ幚怼_@時(shí)將拉長(zhǎng)和員工叫來(lái),了解一番后才得知,拉長(zhǎng)在處理糾紛時(shí)不問(wèn)青紅皂白先將該員工當(dāng)眾修理一番。此時(shí)你將會(huì)明白為什么會(huì)上演員工不服從管理的后果了。  從中我們可以看出該拉長(zhǎng)犯了這么幾點(diǎn)錯(cuò)誤:  處理糾紛時(shí)不問(wèn)原委,快刀斬亂麻隨意批評(píng)員工。  在批評(píng)員工時(shí)當(dāng)眾批評(píng),容易傷自尊,從而使員工產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵觸心理?! ≡摾L(zhǎng)沒(méi)有換位思考,假設(shè)自己現(xiàn)在是那位員工,現(xiàn)在出現(xiàn)這種情況時(shí)希望上級(jí)如何處理。  該拉長(zhǎng)沒(méi)有明確自己的出發(fā)點(diǎn),做為拉長(zhǎng)在拉上發(fā)生糾紛時(shí)是去調(diào)解處理糾紛矛盾的,將矛盾化解。而該拉長(zhǎng)不僅沒(méi)有將矛盾化解,反而激化了矛盾使新的矛盾又出現(xiàn)了?! ∵@個(gè)案例告訴我們?cè)谔幚砣魏问虑闀r(shí)都應(yīng)該冷靜地對(duì)待,不能感情用事,憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)處理事情,在和人交往的過(guò)程中應(yīng)該學(xué)會(huì)換位思考,在任何場(chǎng)合都不要傷及別人的自尊,抱著一顆樂(lè)觀(guān)的心態(tài)去看待問(wèn)題。安全員心得體會(huì)5  無(wú)危則安,無(wú)損則全。安全就是人們?cè)谏詈蜕a(chǎn)過(guò)程中,生命得到保證,身體免于傷害,財(cái)產(chǎn)免于損失。安全生產(chǎn)是企業(yè)管理的
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