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正文內(nèi)容

在選人用人專項工作座談會上的演講范文(編輯修改稿)

2024-12-07 03:58 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 XX專案就涉及公職人員216人,其中既有處級干部,也有科級干部和一般人員,其中不乏一些部門的“一把手”。從被查處的公檢法干部情況看,違規(guī)過問干預案件、違規(guī)與案件當事人接觸、違規(guī)辦理減刑假釋、充當黑惡勢力保護傘、充當訴訟掮客、辦關系案、辦人情案等違規(guī)違紀違法的行為都有,但在日常了解識別干部過程中均未發(fā)現(xiàn)。這些問題,反映出我們干部日常分析研判機制不健全,不同程度存在不提拔不考察、不換屆不考察、不到年底不考核的情況,缺乏經(jīng)常性、近距離、有原則接觸干部,分析研判過程中過度依賴于單位主要負責人和領導班子成員意見,深入下屬單位、服務對象等了解情況不深、聽取意見不廣,對干部的政治品質(zhì)、道德品行、作風表現(xiàn)、廉潔自律等情況掌握不全面、分析不到位、研判不精準,尤其是從反面意見中甄別、發(fā)現(xiàn)問題的能力不強?! ∷氖歉刹拷逃芾聿粐啦粚崱X專案中,部分公職人員與XX官商勾結(jié),沆瀣一氣,形成利益同盟,對XXX父子邀約的吃飯、喝茶、打牌,逢年過節(jié)、紅白喜事奉送的“紅包”禮金、高檔名貴煙酒來者不拒,逐漸在小恩小惠中迷失了自我,置黨紀國法于不顧,濫用職權(quán)、徇私枉法,甚至不惜犧牲國家利益。這些行為嚴重違反了中央八項規(guī)定精神和省委、市委實施辦法,在十八大后仍不收斂、不收手,既反映出單位黨委(黨組)在落實全面從嚴治黨主體責任,加強干部隊伍日常管理上還有差距,也反映出我們組織部門對干部的日常提醒教育不夠,對干部履職行權(quán)和“八小時外”生活圈、社交圈的監(jiān)督不到位,重選輕管、重用輕育的問題還不同程度存在?! ∪?、在深化以案促改中切實匡正選人用人風氣  習近平總書記指出:“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風?!蔽覀儗⒊掷m(xù)深化XX以案促改工作,持續(xù)匡正選人用人風氣,不斷提升選人用人質(zhì)量,營造良好政治生態(tài)?! ∫皇瞧鞄悯r明堅持黨管干部這個根本原則。習近平總書記指出:用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán),黨管干部原則是做好干部工作的根本遵循,是黨的領導在選人用人上的重要體現(xiàn),是我們黨反復強調(diào)和始終堅持的一條根本原則,任何時候都不能動搖、不能走樣、更不能被架空。黨管干部是全面的、具體的,重點是管方向、管政策、管制度、管人頭。管方向,就是要全面貫徹新時代黨的組織路線,堅持好干部標準,著力選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。管政策,就是要嚴格執(zhí)行黨的干部路線方針政策,嚴格按照《干部選拔任用條例》《機構(gòu)編制工作條例》等規(guī)定選干部、配班子、聚人才,使干部隊伍建設適應新時代要求和事業(yè)發(fā)展需要。管制度,就是進一步深化改革,堅持事業(yè)為上,健全完善“選育用管”制度機制,著力提升干部工作科學化、制度化、規(guī)范化水平。管人頭,就是按照干部管理權(quán)限,落實管理責任,堅持重點崗位重點管,選好、用好和管好每一名干部??傊?,無論是制定干部政策,還是推薦使用干部,無論是實施干部人事制度改革,還是做好干部日常管理,都要貫徹黨的意志?! 《抢卫伟盐照_選人用人導向。正確的選人用人導向,不僅是指引干部成長進步的“風向標”,也是引領干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。我們將始終堅持新時期好干部標準,鮮明樹立“重品德、重才干、重擔當、重實績、重公認”的選人用人導向,以縣鄉(xiāng)換屆為契機,大力選拔使用對黨忠誠、素質(zhì)能力過
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