有關企業(yè)座談會的發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-12-07 03:34 本頁面
【文章內容簡介】 ，既促進公司成長，又不斷完善公司的文化發(fā)展方向，明確公司目標，實現共贏，現在就公司企業(yè)文化方面的工作、宣傳與開展談幾點看法?！ 墓敬蠓较騺碚f，在進一步明確自己的戰(zhàn)略定位，進一步調整產業(yè)結構，進一步拓寬產業(yè)領域，進一步加強資源整合，進一步加快附屬企業(yè)的附屬產品發(fā)展的同時。要充分用好社會人才，重新配置企業(yè)人才比例，加大創(chuàng)新和智力投資，提升核心競爭力?！ ∫?、公司企業(yè)文化執(zhí)行力度 現如今，面臨全球金融危機的影響，國家的GDP增長總值與往年增長百分之十幾的比例有所下降，國家采取了一系列的政策救市。西安的發(fā)展腳步同樣受到了一定的影響，但就目前來看，公司今年的中標總價已經突破了公司歷史以來的最高水平，但是隨著物價的整體提升，公司的成本也不斷加大，這就促使公司要想實現利潤，就要嚴格的控制工程成本，既要保障質量，又要厲行節(jié)約，同時還要形成一種風氣，一種制度，這就要將其灌入到企業(yè)文化當中去，有人說企業(yè)文化是虛的，就是紙上談兵，那其實是一種偏見與不理解，企業(yè)文化我個人認為就是公司每個環(huán)節(jié)、每一個人，每做一項事情的一個標準，即便是一個動作，一套程序都包含在企業(yè)文化當中，并不是說有了公司的形象標識，統一了員工的制服，就是企業(yè)文化，那樣的理解太狹隘，公司職工目前對企業(yè)文化的偏見與執(zhí)行力度不夠就是源于此處，公司企業(yè)文化的執(zhí)行力度不夠，并不只是宣傳沒跟上的問題，我個人認為，要將企業(yè)文化實施到公司的每一個角落，就要以公司的員工為主，自上而下的執(zhí)行，自上而下的實施。打個比方：就拿現如今西安市的市民素質而言，在一九七幾年、八幾年的時候，我們常?？梢钥吹接惺忻衲弥鴱椆蚵窡?，毀壞市政設施，但是經過近些年西安市政府不斷出臺了一些政策、制度，開展了一系列的活動，咱們再看看這一現象幾乎已經杜絕了，每一個市民執(zhí)行了市政府的實施方案，養(yǎng)成了一定的生活習慣，這一現象得到了改善，各位不得不想想，現在公司的企業(yè)文化已經自上而下的開始實施了，但是每一位職工是否執(zhí)行就值得我每一位干部深思熟慮了。 二、公司今后在企業(yè)文化方面的工作重點 任何企業(yè)的發(fā)展都要有自己
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