區(qū)委書記抓基層黨建述職報告(編輯修改稿)
2024-12-07 03:26 本頁面
【文章內容簡介】 作風保障各項工作落到實處。按照規(guī)定認真執(zhí)行個人重大事項報告制度，對親屬、子女及身邊工作人員嚴格管理、嚴格教育?！ 〈嬖诘膯栴}：一是“兩個責任”落實用力不均。對區(qū)委班子成員、各單位黨委（黨組）主要負責人等關鍵少數(shù)要求較嚴、抓得較緊，對基層一線單位、普通黨員同志直接關注較少、指導較少，工作目標缺乏量化，落實措施過于簡單，工作實效不明顯。在實際推動過程中還存在重布置、輕落實，重結果、輕過程的現(xiàn)象。比如區(qū)部分單位存在違規(guī)發(fā)放津補貼問題，要求及時整改，但個別單位政治站位不高，找客觀理由整改不徹底，直到省委巡視后才整改到位。二是追責問責不夠嚴格。在全面從嚴治黨上缺乏足夠的清醒憂患，對于從嚴治黨面臨的嚴峻形勢認識不清、把握不準、決心不強、手腕不硬、壓力傳導不夠，把對黨員干部的關心愛護庸俗化，導致個別黨組織管黨治黨“主人翁”意識不強，責任感弱化，嚴不起來、治不到位。比如，對于一些輕微違紀情況，總想著干部成長不容易，能多給一次機會就給一次機會，存在用“責問”代替“問責”的現(xiàn)象，對個別違紀違規(guī)人員的處理“高舉輕放”，影響了從嚴執(zhí)紀、從嚴問責震懾作用的有效發(fā)揮。三是作風建設仍需加強。“四風”問題還沒有被根除，老問題新表現(xiàn)禁而未絕，如區(qū)環(huán)境綜合治理攻堅辦、區(qū)人社局、區(qū)英語學校工作人員發(fā)生“公車私用”“私車公養(yǎng)”等違反中央八項規(guī)定精神問題。個別黨員干部工作中不負責或者疏于管理等不作為、慢作為、亂作為現(xiàn)象時有發(fā)生，如工農辦事處未嚴格落實小時駐廠監(jiān)管制度，造成未及時發(fā)現(xiàn)轄區(qū)散亂污企業(yè)虛假整改等問題。 三、落實意識形態(tài)工作責任制方面 堅持“立根固本、鑄魂塑人、鼓勁添彩、強筋壯骨、亮劍除弊”原則，毫不動搖堅持黨管宣傳、黨管意識形態(tài)、黨管媒體，自覺承擔舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，牢牢把握意識形態(tài)工作領導權、主動權、話語權。一是認真履職盡責。旗幟鮮明地站在意識形態(tài)工作第一線，全面履行第一責任人職責，班子成員嚴格落實“一崗雙責”，區(qū)委常委會次專題研究意識形態(tài)工作，層層傳導壓力，逐級壓實責任。二是強化工作措施。堅持把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，出臺《關于運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的實施辦法（試行）》，開展專題督查次，對家單位意識形態(tài)工作進行巡察，確保意識形態(tài)領域問題抓早抓小、防患未然。針對宗教、網絡等意識形態(tài)重點領域，開展依法規(guī)范基督教事務專項行動，全區(qū)基督教登記場所減少
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