縣級干部履職工作開展實施情況總結報告(編輯修改稿)
2024-12-07 03:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全面推行公開招聘制度，從X年X月X日起，我市事業(yè)單位新進人員全面實行了公開招聘制度。同時，在深入調(diào)研基礎上，結合我市事業(yè)單位人事管理實際，大膽探索創(chuàng)新，制定出臺了《X市政府購買服務辦法》等多個規(guī)范性文件，對市直機關駕駛員專項編制、除義務教育階段中小學以外事業(yè)單位空編補充人員實行政府購買服務，X年以來市直事業(yè)單位共實施政府購買服務崗位X個，通過實行空編崗位政府購買服務，遏制了財政供養(yǎng)人員的增加、降低了行政成本、減輕了財政負擔。 事業(yè)單位分類改革穩(wěn)步推進。為解決部分困難事業(yè)單位的生存和職工生活問題，在對生產(chǎn)經(jīng)營性事業(yè)單位和部分職能弱化、工資不能正常發(fā)放、有條件參保未參保、沒有建立養(yǎng)老保險賬戶及欠繳養(yǎng)老保險的市屬事業(yè)單位的整體生存、人員生活狀況進行調(diào)研的基礎上，研究制定了《關于進一步深化事業(yè)單位改革的若干意見（試行）》，于X年X月份組織召開了全市深化事業(yè)單位改革工作專題部署會，為我市下步加快事業(yè)單位改革指明了方向、提供了思路。 行政管理體制改革加快推進。以開展“兩轉兩提”活動為契機，按照明確職責、理順關系、優(yōu)化結構、轉變職能的要求，積極做好市直機關事業(yè)單位定職能、定內(nèi)設機構、定人員編制、定審批辦轉事項及承諾辦結時間、定聯(lián)合辦理事項和合作工作責任要求、定重要工作制度、定機構基本目標及承諾責任事項的“七定”工作，為下步機構改革工作的進行奠定了良好基礎。 職稱制度改革持續(xù)推進。先后制定出臺了《X市專業(yè)技術職務任職資格社會化評審工作意見》等多個文件，在全省率先成立了“X市職稱評價服務中心”，按照專業(yè)化、社會化要求將原來X個中級評委會合并為X個，將初、中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作統(tǒng)一按社會化評審的要求組織實施，修訂了評審程序，打破了人才的身份、學歷、資歷和所有制限制，實行以考代評、考評結合、評審與直接認定結合等評價方式，基本建立了“個人自主申報、社會公正評價、單位擇優(yōu)聘用、政府宏觀調(diào)控”的人才評價與使用機制。 四、堅持抓服務、樹形象，機關作風進一步轉變 堅持大力改進工作作風，著力提高工作人員的服務意識和服務質量。按照政務公開、信息公開的要求，采取多種形式把與群眾密切相關的辦事流程、規(guī)章制度對外公
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