順外工業(yè)園小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地調(diào)研材料(編輯修改稿)
2025-12-07 02:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)的企業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營更加困難?！ ?yīng)對措施： 企業(yè)要積極承擔(dān)社會責(zé)任，通過調(diào)整、管理、創(chuàng)新，主動應(yīng)對金融危機(jī)的影響，保障職工合法權(quán)益，要著眼長遠(yuǎn)和發(fā)展，處理好當(dāng)前勞動關(guān)系問題。面對生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可圍繞保障就業(yè)、穩(wěn)定勞動關(guān)系，采取多種措施調(diào)整勞動力組織，通過縮短工時(shí)、輪崗培訓(xùn)、適時(shí)安排年休假、輪崗放假、協(xié)商薪酬等辦法妥善處理勞動關(guān)系矛盾，盡最大努力不裁員或少裁員。定期放假的企業(yè)應(yīng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%?！ ∑髽I(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難裁減人員20人以上或者裁減人員不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，要依照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定制定裁員方案，履行法定程序，并及時(shí)向企業(yè)注冊地勞動行政部門報(bào)告；對企業(yè)裁員不足20人又不超過職工總數(shù)10%的，應(yīng)當(dāng)提前30日將裁員理由通知工會，工會提出異議的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。各級協(xié)調(diào)
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