集團(tuán)公司黨支部書記黨建工作責(zé)任制述職報(bào)告(編輯修改稿)
2024-12-07 02:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （二）隊(duì)伍管理不嚴(yán)謹(jǐn)。 主要原因是自己從思想上對上級看的越來越重了，對領(lǐng)導(dǎo)的意圖越來越重視了，覺得做好具體的工作容易出成績，只要基層黨組織能按照要求及時(shí)完成工作任務(wù)就好，黨建工作只要按照上級要求做好基礎(chǔ)工作就好。在黨員隊(duì)伍教育管理中，存在黨員未全部按時(shí)參加組織活動，組織生活簡單化、形式化，學(xué)習(xí)教育流于形式等問題。 ?。ㄈh建載體不靈活。 主要原因是自己抓黨員隊(duì)伍建設(shè)的措施還不夠?qū)?。對現(xiàn)職黨員缺乏深層次的黨性素養(yǎng)教育，對入黨積極分子和黨員發(fā)展對象沒有真正做到優(yōu)中選優(yōu)，部分黨員素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。只注重了黨員發(fā)展程序，在黨員發(fā)展過程中，監(jiān)管、審核的措施抓的還不實(shí)。對新時(shí)期基層黨建工作研究不深不透，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)、老套路解決問題，方式方法不靈活，且就黨建抓黨建，沒有完全形成符合單位實(shí)際的黨建工作新思路，缺乏創(chuàng)新載體?！ 。ㄋ模h員教育不經(jīng)常。 主要原因是黨員干部培訓(xùn)形式較單一。而且我自己對黨員自覺學(xué)習(xí)、自覺工作、自覺履行義務(wù)的主觀能動性過分信任，對通過自己帶學(xué)領(lǐng)學(xué)引起大家學(xué)習(xí)興趣的影響度期望
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