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員工年會簡短致辭(編輯修改稿)

2024-12-07 02:08 本頁面
 

【文章內容簡介】 制定新的薪酬方案,并逐步的給予實施,在人員管理和調整上,更換一部分管理人員,使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液,使企業(yè)得以重生,管理結構上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏,治理結構上以制度化管理逐步的替代人情化管理,逐步的體現出相對公平的內部競爭機制,做到能者上庸者下,上進的企業(yè)發(fā)展氛圍,使整個企業(yè)面貌逐步改善,煥然一新,在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動,在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬,給員工一個公平的內部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事,展望未來魏總制定的職業(yè)化管理,專業(yè)化管理,數據化管理,精細化管理,效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義?! ∵^去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè),很大程度上制度往往會被人情替代,由人性化管理逐步轉變?yōu)榧易寤腵人情化管理,在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中,我們有完善的制度,但卻屢屢不能執(zhí)行,或者只能執(zhí)行到沒有關系沒有后臺的員工身上,往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡,把心思用在了拉幫結派找靠山上面去,反而失去了實現自我價值的提升空間,違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍,使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值,體現自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去,在此我深表歉意,因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重,因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化,不能及時的對職能部門不合適人員,作出及時的調整造成企業(yè)重大損失,造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理,給企業(yè)較大  貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵,使很多員工對公司失去信心,這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉。  一零年我們會在新的財年開始前,逐步的導入數據化,差異化的管理機制,一切以數據說話,真正的表現出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展,使員工能有一個公平、公正、公開的內部競爭平臺,真正的做到能者上庸者下,展開一場公平的有效的角逐。使我們的產品質量,生產效率,工作效率能有一個大的提高,使我們的客戶,員工,供應商和企業(yè)能達到一個共贏,在成本上我們要降低,返工上要降低,管理運營上要降低,安全事故上要降低,制作成本上要降低,總之一句話,用數據來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力,來衡量部門的整體能力,把精細化管理落實到實處,把制度化管理落實到實處,真正的體現出員工自我價值來?! ≌雇磥恚覀児镜陌l(fā)展會在短暫的停滯后,在魏總的帶領下經過治理再次高速的成長起來,努力實現我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新,在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情,激情投入到新的環(huán)境當中來,將以全新的管理理念來治理公司,以全新的工作態(tài)度來安排工作,讓我們共同努力,共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事,預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康?! 』仡櫼荒暌詠淼墓ぷ?,諸多方面值得分享和肯定,也有諸多方面給我們留下了不足之處,為了在新的一年里更好地揚長避短,共同打造“易亞”品牌,樹立良好的服務口碑,管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效?! T工年會簡短致辭7尊敬的領導、親愛的同事們:  大家好!  很高興今天我能作為員工代表站在大家的面前,給大家進行一個簡短的發(fā)言。我是來自_部門的一名員工,我叫_,別看我現在好像很鎮(zhèn)定一樣,可我的手和心都在抖啊,畢竟這可是我第一次在這么多同事面前進行講話,真是“大姑娘上轎,頭一回”啊,所以我可不敢說太多了,免得影響接下來的活動了。  我之所以能代表著這么多的同事來進行發(fā)言,一是因為我在20xx年的工作中取得了不錯的工作成績,二是因為我在平日里是比較玩的開的,所以大家要是調侃我的話,我心里自然也是不會有什么不暢快的。既然大家都看得起我,那我就先來談一談我在20xx年里到底干了些什么事以及對于工作有著什么樣的吧。首先,我在上班的時候是很少出現遲到缺勤的情況的,因為我生活作息比較規(guī)律,每天起床坐車的時間都比較固定,其次就是在工作的時候,我保持了較好的精神面貌,在處理工作業(yè)務的時候不含糊也不偷懶,該怎么做就怎么做,雖然不能做到面面俱到,但也力求問心無愧,說起來我在自己的崗位上算是盡責盡責了,也算是給大家做了一個良好的表率?! ≡谶@一年里,我認真聽從了領導的工作要求和指示,嚴格按照了操作規(guī)范和流程,使得自己出現錯誤的概率大幅度的降低了,另外為了追求更高的目標,也為了讓自己績效再提高幾個檔次,我在下班之后,會抽出一部分時間去學習和咱們工作有關系的知識,通過自學以及聽從前輩們的講座,讓我在這一段時間內的工作能力有了不小的提升。除了要把工作給弄好外,我們也應該處理好與周圍同事的關系,畢竟大家可是天天都要見面的,要是彼此之間產生了什么誤會和不愉快,不僅對自己的身心健康不利,還會影響到周圍同事的工作氛圍,這可不符合我們公司的發(fā)展要求,所以大家在平日里應該和睦相處,有什么事也別老是藏著掖著,能盡快解決的就不要拖著,也別給別人使絆子,維持一個健康向上的工作氛圍是我們每一個人的責任。  最后,我也祝愿大家在新的一年能過得健健康康,碰上任何困難都能輕松度過,在接下來的活動中,大家可得提起精神了,爭取把這一次年會活動圓滿的舉辦完畢!  謝謝大家!  員工年會簡短致辭8尊敬的各位領導,親愛的各位同事:  大家好!  從異常繁忙的工作中,來到今天的公司年會,顧不上去注意新的春天的腳步漸近,但是,這年會的喜慶提醒著我,新的春天確實已經到來。此時此刻,與各位一起共同總結過去望未來,這種共聚一堂的喜
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