試議紅色旅游產(chǎn)業(yè)化發(fā)展計策(編輯修改稿)
2024-12-07 01:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資源開發(fā)利用不足主要是指，山西省許多紅色文化景點由于地方重視程度不高或資金短缺等問題沒有被正式發(fā)掘出來，甚至一些重要的紅色景點資源由于地方大興土木而逐漸消失。其實，好多革命老區(qū)都存在類似的問題。對于紅色旅游景點的環(huán)境保護問題，一是由于當?shù)丶惫?，盲目開發(fā)致使原有資源得到破壞，有的甚至打著紅色旅游的幌子，大肆興建現(xiàn)代化別墅，搞休閑度假村，偏離了開發(fā)的初衷和教育的目的。二是由于管理不善，景點環(huán)境遭到破壞，使得客流量越來越少。為了更好地保護和利用紅色旅游資源，不僅要強調(diào)科學的規(guī)劃，更要重視區(qū)域紅色旅游的審批工作，建立完善的審批制度。組織專家學者成立審批小組，對于山西省所規(guī)劃的重點開發(fā)項目，切實考察，合理規(guī)劃。同時，相關部門應當加大檢查力度，對于沒有審批的景點要嚴格按照規(guī)章辦事，不允許其動工興建。 1．3紅色旅游需要培育新型人才紅色旅游產(chǎn)業(yè)是特殊的旅游產(chǎn)業(yè)，它從屬于服務性行業(yè)，而服務性行業(yè)的關鍵是人才的培養(yǎng)。當前，人才問題是山西省發(fā)展紅色旅游產(chǎn)業(yè)的瓶頸，它主要包括管理人才和導游人才。當代紅色旅游產(chǎn)業(yè)既屬于文化產(chǎn)業(yè)也屬于旅游產(chǎn)業(yè)，這就要求管理人才既精通文化產(chǎn)業(yè)及開發(fā)的規(guī)律，又要了解旅游產(chǎn)業(yè)的特殊性。只有這樣，山西紅色旅游才能沿著科學發(fā)展的道路不斷前進。筆者認為，山西省應從三方面解決人才管理問題。首先，在崗管理工作人員要經(jīng)常參加職業(yè)培訓，經(jīng)常聘請管理方面的專家開展講座，提高在崗人員的管理水平和管理素質(zhì)。其次，加強與山西省高校的合作，從高校中遴選一些高素質(zhì)管理人才，為山西省紅色旅游產(chǎn)業(yè)注入新鮮血液。再次，要加強與國內(nèi)外具有先進經(jīng)驗和先進理念的旅游機構和景點合作，為山西省引進先進的理念、知識和人才，建立可持續(xù)發(fā)展的長效機制。就具體景點而言，導游人才則發(fā)揮著極其重要的角色。好的導游解說員，不僅僅是單純的背誦介紹詞和歷史故事，而是加入自己的理解和感情，使原有的歷史故事和建筑物變得生動起來，并且能深入了解故事背后蘊含的革命精神和紅色文化，使游客身臨其境，倍受感染。因此，加強現(xiàn)有導游人才的培訓并遴選高素質(zhì)導游人才充實山西省導游隊伍是十分必要的。 傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)意化開發(fā) 近年，由于市場開放程度的擴大，傳
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