精編新員工培訓收獲與感悟例文(編輯修改稿)
2025-12-07 01:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業(yè)，不是聽我們的口號，重要的是看我們在行動上是否與企業(yè)保持一致，為企業(yè)的發(fā)展所思所想所干，為企業(yè)盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。 三、工作主動性。發(fā)揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業(yè)的具體體現(xiàn)。工作主動性表現(xiàn)在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發(fā)揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現(xiàn)在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。 責任與擔當是成為金匯特種兵的基本素養(yǎng)，人生活在社會上無論走到哪里，必須要有責任與擔當。一個企業(yè)有責任、敢擔當它就會被員工所認可，就會被社會所認可。金匯就是這樣的企業(yè)，金匯不但給員工提供了就業(yè)平臺，還給員工提供了各項福利政策。在當前經(jīng)濟形勢嚴峻的情況下，金匯員工工資近幾年不降反漲，幾十年來金匯員工的工資從來無一次拖欠，試問哪些企業(yè)能做到這些?金匯還積極踐行社會責任，每年為周邊村落修路捐款，慰問扶貧；在疫情時積極捐款110萬；近幾年為改善大周生態(tài)環(huán)境，先后投資幾億元進行環(huán)保改造，這些舉動不正一一證明了金匯在默默的踐行一個企業(yè)的責任與擔當?我作為一名金匯人，深感自豪！企業(yè)亦能如此，我們個人應更加有責任、敢擔當。人可以不富有，但不可以沒有責任與擔當；人可以不揚名立萬，但不可以規(guī)避責任與擔當；責任與當擔應是一個人與生俱來并要與時俱進的品格。我個人認為確保工作質量及效果靠的是責任意識，責任意識體現(xiàn)在關鍵時刻，責任意識體現(xiàn)在平時工作，責任意識體現(xiàn)在細微之處，責任意識體現(xiàn)在工作內(nèi)外。一個人沒有責任感，并不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前，而大多是體現(xiàn)在關鍵時刻、平時工作、細微之處。我們公司之所以能在激烈的市場競爭中，立的一席之地，在很大程度上靠的就是公司上下干部職工高度的責任感。我們要在平時工作中盡職盡責，努力將工作落到實處，在細微之處上能把握細節(jié)。在遇到困難與挫敗時，要敢于擔當，迎難而上，盡心盡力、真抓實干，努力克服推諉、拖拉、隨意、應付的不良工作作風，高質高效地落實好各項任務指標，我們的工作質量及效果就一定會有保障，我們的工作目標就一定能達到。 想要成為金匯的特種兵還需要很多品質，如堅韌不拔的意志、吃苦耐勞的精神、堅定不移的執(zhí)行力、面對客戶的真誠以及團隊的協(xié)作能力等，我深知目前的我距離這些品質還具有一定的差距，但我相信在今后的工作中，我會在公司的引領下，同事的陪伴下共同的學習進步，做一名合格的金匯特種兵！精編新員工培訓收獲與感悟例文【三】 八天的時間似乎一瞬而過，卻是新員工職業(yè)生涯起點的第一棒，相信這一段經(jīng)歷也會讓他們今后回憶時勾起會心一笑。收到很多篇感悟，但無奈此處篇幅有限，僅能共享幾篇。希望新員工們對事業(yè)永葆熱情，繪出人生新篇章，為總院發(fā)展添活力?！奥仿湫捱h兮，吾將上下而求索?！睆男聠T工培訓的這一刻起，就意味著從學生到職業(yè)人的轉變開始了。結構清晰的管理部門課程和優(yōu)秀員工的分享展現(xiàn)了總院的嚴謹和專業(yè)，原創(chuàng)展覽與建成項目的實地參觀彰顯了總院的成績與明天。拓展之行強化團隊協(xié)作的重要，職業(yè)競爭力和職場禮儀的培訓更是加快了學生到職業(yè)人的轉型，加強了自我調節(jié)和團隊認知的能力。而BIM的學習和團隊設計訓練
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