工資調(diào)查報(bào)告3篇(編輯修改稿)
2024-12-07 01:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 距過大，%認(rèn)為是沒有明確的工資增長機(jī)制，%認(rèn)為行業(yè)差距過大，%認(rèn)為區(qū)域差距顯著，%認(rèn)為普通員工和管理者之間收入差距過大，%認(rèn)為編內(nèi)編外同工不同酬?？梢?，多方面因素影響了收入差距?！ ≌{(diào)查顯示，多選情況下，58 .1%的受訪者認(rèn)為縮小收入差距要完善社會(huì)保障制度，促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。49 .5%認(rèn)為應(yīng)該保障低收入階層向上流動(dòng)渠道的暢通。%認(rèn)為應(yīng)加快壟斷行業(yè)改革，根治收入過高問題。21%認(rèn)為應(yīng)運(yùn)用稅收制度，開征財(cái)產(chǎn)稅和遺產(chǎn)稅等。其他如加大對(duì)非法收入的監(jiān)管及打擊力度、建立職工工資正常增長長效機(jī)制、%、%%。調(diào)查過程中，有受訪市民認(rèn)為應(yīng)對(duì)工資薪金所得稅起征點(diǎn)開刀，19%的受訪者選擇 3500元，%選擇5000元，%選擇8000元，%選擇10000元。企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資案件情況調(diào)查報(bào)告工資調(diào)查報(bào)告（3） | 返回目錄 隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)的加大，城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，大量的農(nóng)民從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城市，成為城市建設(shè)的生力軍。農(nóng)民工群體為中國城鎮(zhèn)化的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，但是不可否認(rèn)現(xiàn)階段我國農(nóng)民工的合法權(quán)益保障缺乏，特別是建筑行業(yè)農(nóng)民工工資被拖欠的問題較為突出。建筑行業(yè)(含交通道路建設(shè))的從業(yè)人員絕大部分是農(nóng)民工，解決好農(nóng)民工被拖欠工資的問題是關(guān)系農(nóng)民工切身利益、關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定、關(guān)系社會(huì)城鎮(zhèn)化發(fā)展、關(guān)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展的問題。為了進(jìn)一步了解農(nóng)民工被拖欠工資的問題，近日，筆者針對(duì)我市市本級(jí)20**年拖欠農(nóng)民工工資案件的投訴、受理情況進(jìn)行了認(rèn)真的分析和探究，形成了如下報(bào)告： 一、基本情況 據(jù)統(tǒng)計(jì)，20**年市本級(jí)人社部門處理拖欠農(nóng)民工工資案件42件，清欠農(nóng)民工工資1557萬元，涉及農(nóng)民工1680人。處置欠薪群體性事件18件，涉及農(nóng)民工1239人?！ 《?、基本特點(diǎn) (一)拖欠工資主體主要集中在建筑業(yè) 從市本級(jí)投訴人的從業(yè)行業(yè)看，建筑業(yè)投訴涉及1520人，%。建筑業(yè)以體力勞動(dòng)為主，行業(yè)進(jìn)入的門檻低，適合于文化程度偏低的青壯年農(nóng)民工，這個(gè)行業(yè)也是拖欠農(nóng)民工工資最嚴(yán)重、最普遍的行業(yè)?！ ?二)投訴涉及人員勞動(dòng)合同覆蓋率低 20**年，**市本級(jí)接到投訴的涉及人員基本上都沒有具體的勞動(dòng)合同，沒有參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，發(fā)生勞務(wù)爭議時(shí)很難提供必要的依據(jù)作為工資發(fā)放的依據(jù)?！ ?三)群體性案件發(fā)生的比例較高 在市本級(jí)受理的被拖欠工資的案件中，群體性的欠薪案件發(fā)生比例較高，20**年共立案42件，造成群體性事件的有18件，%。建筑行業(yè)農(nóng)民工，以鄉(xiāng)土地緣為紐帶形成各個(gè)作業(yè)班組，一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資情況，鄉(xiāng)土人情往往會(huì)使得他們趨向于走在一起，共同討薪。極個(gè)別人員采取堵路、潑汽油、到政府部門游行等極端方式討薪，從而釀成群體性事件。群體性案件容易導(dǎo)致社會(huì)矛盾和暴力沖突，是造成社會(huì)不穩(wěn)定的重要因素之一。 三、產(chǎn)生原因 (一)農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)。農(nóng)民工是社會(huì)的弱勢群體，不少人缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)。由于農(nóng)民工求職心切，在受雇用時(shí)不知道要與老板簽訂書面的合同，常常僅是以口頭形式和老板約定相關(guān)合同。一旦發(fā)生糾紛，農(nóng)民工不能提供合法有效的證據(jù)，在法理上很難取得有利對(duì)待?！ ?二)
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