物業(yè)公司黨支部書記20xx年度抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-12-07 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值觀”、學習“身邊人”先進事跡等活動，全力推進了“文明禮儀、文明言行、文明環(huán)境”的建設(shè)。 二、存在的主要問題及原因 2020年，雖然我在黨建方面做了一些工作，并取得了一定的成效，但工作中依然存在一些差距不足。 （一）黨建工作缺乏主動意識。黨的先鋒模范作用需進一步發(fā)揮，主觀上認為黨建工作是服務(wù)于公司經(jīng)營的，沒有把抓黨建工作提高到抓公司經(jīng)營工作一樣的高度去重視，缺乏工作積極性收集信息的敏銳性，缺乏搞好支部黨建工作的責任激情。主要表現(xiàn)為：下院調(diào)查時間少，缺乏深入小區(qū)居民了解居民所需所想，對居民情況了解比較少，對小區(qū)居民的熟悉知曉程度不高，等到問題出現(xiàn)才想辦法，沒有做到防患于未然。 （二）黨建工作缺乏創(chuàng)新思維。對新形勢下企業(yè)基層黨建工作的特點缺乏深入研究，對一些新思路、新觀點、新要求應(yīng)對不夠，沒有發(fā)揮好黨組織的引領(lǐng)促進作用。主要表現(xiàn)為：黨建工作更多的是等待上級領(lǐng)導指示，按部就班，沿用老方法老經(jīng)驗，沒有與時俱進緊跟形式發(fā)展要求，特別在新技術(shù)信息的運用上不到位，沒有很好的運用互聯(lián)網(wǎng)工具開展黨建工作，致使黨建工作影響力不強，沒有很好地做到使黨建工作讓廣大黨員、干部職工、轄區(qū)居民等人群，時時處處看得見、聽得著、感受得到，如公司黨支部未建立黨建微信群、微信公眾號等。 （三）黨員教育培訓形式單一。對公司黨員教育管理不夠深入，教育方法缺乏靈活性，仍然停留在“填鴨式”的做法上，學習內(nèi)容多為讀報紙、念文件，側(cè)重于思想的單項灌輸。在互動提高上做的不夠，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢發(fā)展，系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性、前瞻性不足。 （四）黨建工作缺乏濃厚氛圍。黨建氛圍及宣傳工作是目前公司黨建工作最大的薄弱環(huán)節(jié)，沒有形成具有說服力吸引力的黨建宣傳陣地，削弱了黨建
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