物業(yè)公司黨總支書記20xx抓基層黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-12-07 00:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (二)黨員活動開展的不夠深入，特色實踐活動較少 更注重規(guī)定動作的開展，忽視了特色活動的開展。比如，在今年的工作中，我們支部按照上級要求開展了支部主題黨日活動，但活動內(nèi)容多為義務勞動、學習文件，在活動形式上創(chuàng)新不夠，特色不突出。 (三)黨建創(chuàng)新意識不強 工作中，對于新形勢下的組織工作要求了解不夠深入，職工觀念滯后,干部思想守舊，工作上不善于思考動腦，更多的是等待上級領導的指示，按部就班，說一步做一步，滿足于過得去，有應付工作的心理。比如：在今年支部開展工作中，對于上級布置的工作完成的還不錯，但是對于黨建工作進行創(chuàng)新，不知從哪里入手，手忙腳亂，也沒有成效。 (四)平時忙于工作，對業(yè)務知識的學習還不夠 主動學習的少，不注重業(yè)務知識的全面性，同時，下院調(diào)查時間少，缺乏深入小區(qū)居民了解居民所需，對居民情況了解比較少，對小區(qū)居民的熟悉知曉程度不高，等到問題出現(xiàn)才想辦法，沒有做到防患于未然。比如：在小區(qū)有些居民問到專業(yè)性的業(yè)務知識，心中還不是很確定，沒有做到有問必答。 (五)參加支黨部活動不夠積極、主動 沒有發(fā)揮黨員領導干部帶頭作用，沒有充分發(fā)揮“三會一課”的作用，開展批評與自我批評不夠深入，存在應付心理，覺得都是同事，得過且過，睜一只眼閉一只眼就過去了，工作中遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到做事求實。比如：在召開組織生活會時，我會避重就輕，說一些無關痛癢的問題，蜻蜓點水，應付了事，不敢碰真動硬的去講問題，說實質(zhì)，批評與自我批評不夠深入。 分析這些問題產(chǎn)生的本質(zhì)原因，一是履行黨建責任意識不足。主要是在紛亂的工作中對支部活動和組織生活不夠重視，各項工作大多停留在學習、領會、表態(tài)階段，缺少實
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