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正文內(nèi)容

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的調(diào)研報告(編輯修改稿)

2024-12-07 00:51 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 促進工作上還有差距,在把人勞局職能置身于全區(qū)工作的大局去謀劃、去思索上有差距。具體表現(xiàn)在:一是認(rèn)識有偏差,部分干部職工認(rèn)為學(xué)習(xí)政策理論是“軟指標(biāo)”,完成工作任務(wù)才是“硬指標(biāo)”,學(xué)多學(xué)少、學(xué)深學(xué)淺一個樣。二是有時在工作中看問題的高度不夠,不能把具體工作實際與上級方針政策很好的結(jié)合,對政策的理解不深、不透。三是政策運用能力不夠,處理問題的政策性不強,有時處理實際問題與上級方針政策有偏差,影響了工作開展。(二)工作作風(fēng)有待進一步轉(zhuǎn)變。一是調(diào)查研究不深入。一方面,少數(shù)同志存在深入一線調(diào)研不夠,深入了解具體問題、幫助解決實際困難不多的現(xiàn)象,對當(dāng)前熱點、難點問題的調(diào)研力度較為欠缺;另一方面,在進行調(diào)研時,往往就問題談問題較多,深入思考少,缺乏創(chuàng)造性開展工作的思路和辦法,局限于理論方面的“聽”、“說”、“寫”,缺乏實際工作的“看”和“做”,對基本情況了解和掌握的不細(xì)致不全面,對本質(zhì)的東西思考不透、把握不準(zhǔn)。二是在處理群眾來訪的問題上,個別干部工作方法簡單,有時還存在“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象;有時群眾反映的許多熱點、難點問題,督查跟蹤辦理不及時、協(xié)調(diào)力度不夠,造成有的問題不能得到及時解決,群眾有意見,人勞局的服務(wù)形象和威信也受到一定影響。三是思想還不夠解放。個別同志對工作的新形勢、新任務(wù)、新要求不能很快適應(yīng),對如何推進工作整體開展、如何創(chuàng)新工作思路、如何做好服務(wù)大局的新要求等方面,還缺乏系統(tǒng)深入的思考和分析,應(yīng)對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題還缺乏科學(xué)有效的方法和措施,影響了人勞局整體職能和作用的充分發(fā)揮。(三)內(nèi)部管理有待進一步加強。一是對干部教育和提高素質(zhì)的方式方法少。在人勞局工作任務(wù)繁重的情況下,開展生動活潑、健康有益的活動少,組織干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)少,對干部提高素質(zhì)、拓寬視野造成了一定影響。二是對干部管理和要求不夠嚴(yán)。有時存在好人主義,批評與自我批評開展得不夠,對個別工作不認(rèn)真、紀(jì)律松弛的同志,礙于情面不能及時批評教育。三是團體協(xié)作意識還不強。班子成員之間、各科室之間經(jīng)常性溝通不多,偏重于自己分管的工作,相互建議、相互提醒、共同提高的氛圍還不濃。四是還存在自律不夠、要求不嚴(yán)的問題。艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約意識與過去相比有所淡化,工作交往上,有時礙于情面,不能拒絕請吃、吃請;工作接待中還有不嚴(yán)格、超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍、超人數(shù)接待現(xiàn)象。上述問題的存在,有著多方面的原因。從客觀上來講,既有歷史
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