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正文內(nèi)容

未來職業(yè)規(guī)劃(編輯修改稿)

2024-12-07 00:27 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 計算機(jī)技術(shù)?! ∮捎诟鞔筱y行都是用現(xiàn)代計算機(jī)來處理各種數(shù)據(jù),并且是計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。因而,銀行有計算機(jī)技術(shù)部門。這些部門的工作人員對計算機(jī)要求非常高,對于大學(xué)計算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生來說,還需要一段時期的實(shí)踐學(xué)習(xí)才可勝任?! 〉谌齻€方向:市場方向?! ∵@個方向很好理解,銀行卡銷售等。  第四個方向:外匯與票據(jù)方向?! ∵€有比如銀行間票據(jù)往來的結(jié)算、匯率業(yè)務(wù)等。所有這些崗位都需要你要有扎實(shí)的會計知識?! 。ㄈ┑谌齻€階段:高管方向?! 缀鹾苌偃丝梢宰龅姐y行高管。相關(guān)比如,銀監(jiān)會、證監(jiān)會、金融財政專業(yè)教師,審計部門等。  進(jìn)入銀行工作,大約半年至一年實(shí)習(xí)期后,就可以轉(zhuǎn)入前臺出納工作,然后學(xué)習(xí)分析一些財務(wù)分析報告,對中小企業(yè)賬務(wù)做一些數(shù)據(jù)分析,然后會進(jìn)入信貸、理財、風(fēng)險、票據(jù)等更高崗位?! ∥磥砺殬I(yè)規(guī)劃6一、迷途的羔羊  不少職業(yè)人士平時加足馬力的努力,有一天(往往是年終時,這是一個職業(yè)心理周期現(xiàn)象)突然覺得很累,停下來回顧,覺得自己從能力,到收入,到生活一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變,茫然之間,滿腔的豪情,曾經(jīng)信誓旦旦的目標(biāo),如雪崩般塌下來,灰飛煙滅想休息,想跳槽,但未卜的前途卻使自己產(chǎn)生恐懼和茫然驀然回首,才發(fā)現(xiàn)自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊  筆者結(jié)合以前長期的積累和調(diào)查,發(fā)現(xiàn)主要原因可以歸結(jié)為五個迷茫的問題:  收入不如預(yù)期  如,希望今年月薪升到5000,但到年底仍是4000;年齡增加了,供樓壓力大等等。  學(xué)歷和資格的壓力  怕專科學(xué)歷無優(yōu)勢;財務(wù)主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書壓力太大;公司好像很重視學(xué)歷,可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等?! ?yōu)勢不明顯,缺陷太多?! ∪?,我會技術(shù)但不懂管理。  升遷無望  如,我本來有升遷機(jī)會,但我的上級雖成績不突出,但也不差,他一直占著主管位置不動,我沒有升遷機(jī)會等?! ∥业耐禄蚺笥岩寻l(fā)生了比我好的變化,而事實(shí)上可能我不比他們差?! ∪?,以前能力平平的同學(xué)Peter已經(jīng)供樓買車,或做了某公司區(qū)域經(jīng)理。而我還是收入低微的小職員?! r間在前進(jìn),而我以上的現(xiàn)狀沒改變?! 《⒙殬I(yè)生涯的三分天  所謂七分人事三分天,職業(yè)生涯的三分天是什么?要解決自己迷茫的問題,首先要從和自己職業(yè)生涯有關(guān)的三個命運(yùn)主題出發(fā)來規(guī)劃自己?! 〕錾尘啊 ∧闶浅錾谑澜缡赘坏膿u籃里,還是貧瘠的非洲山洞,本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點(diǎn)的不同,這就是你不得不信的命運(yùn),我們無法改變的事實(shí)!千萬不要埋怨,那無濟(jì)于事。你要正視這個事實(shí),并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點(diǎn)。  氣質(zhì)(心理學(xué)上的),也就是常言性格決定命運(yùn)中的性格  比如你性格木吶,不善辭令,那么,別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領(lǐng)域出類拔萃。如你是個行我素的設(shè)計人員,也不要試圖嘗試我在設(shè)計方面已經(jīng)混得不錯,換個HR工作做,發(fā)展一下自己。當(dāng)然,也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格,性格只影響你做事的方式,而態(tài)度影響結(jié)果。所謂消極、積極,不是性格的結(jié)果,是態(tài)度的結(jié)果?! √熨x,特質(zhì)  每個人的大腦區(qū)域中,都有一個最佳潛能區(qū)我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運(yùn)主題。如,在校時我們就發(fā)現(xiàn)有些同學(xué)語文很好,而數(shù)學(xué)總不行,有些則相反。有些人運(yùn)動天賦和動作技能很棒,幾乎是天生的,而有些人怎么調(diào)教都投籃不準(zhǔn)。這就是我們與生俱來的智力結(jié)構(gòu)特質(zhì)?! 〔灰つ肯嘈攀裁匆?guī)劃一下可以改變你一生的職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn),只有了解自己的三分天,才能使你盡七分人事的努力時取得事半功倍。  三、職業(yè)生涯的定義(顯性的問題,表面的現(xiàn)象)  了解了三個命運(yùn)主題,還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義。  職:職務(wù)、職位  業(yè):行業(yè)、專業(yè)、公司  生:生計,本質(zhì)就是收入。主題指向的核心之一  涯:時間、時段也是個附加主題。  這種看似荒謬的拆字釋義法,卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如,你是為一個更高的職位去作選擇,還是只定位于某種職務(wù)的工作興趣?你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè),還是選專業(yè),還是選公司?三者往往不是統(tǒng)一的,選對興趣的行業(yè),未必符合自己專業(yè),有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司,未必是你要去的公司類型反之也然。而公司要素中,去大公司還是小公司,也常是選擇的矛盾。而收入,就絕對是一個核心問題,哪怕你的選擇主要是為了去大公司發(fā)展自己某種能力,多少工資無所謂,但起碼你內(nèi)心一定有個底線,有個增加收入的計劃和欲望(也許你自問:發(fā)展某種能力是為了什么?就會發(fā)現(xiàn),最后的答案,都和金錢有一定關(guān)系)。而時間,常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素,卻是個重要的主題因素。因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀沒有變化,事實(shí)就是因?yàn)闆]有隨時間變動而變得更好。你必須首先確定:你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久,才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準(zhǔn)確選擇的,因?yàn)椴恢肋x擇的正確依據(jù)是什么。(選擇的正確依據(jù)見下面分析七)  四、來自馬拉松的恐懼  如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化,那就是一場恐怖的馬拉松,要消除恐怖,自己必須清晰回答10個問題:  現(xiàn)在的工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是,就可能是自身有問題,如能力進(jìn)步停滯)  同樣職位的同事也認(rèn)為這份工作無趣嗎?(如果不是,可能是自己態(tài)度問題;是,則公司HR管理有問題)  在工作上是否仍有學(xué)習(xí)與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)  如果重新選擇職務(wù),自己最想做什么工作?(是興趣和特質(zhì)所在還是為了新鮮感?)  留在原來的公司,有換跑道的可能嗎?(有,則不要輕易跳槽,但即使有,也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展)  跳槽到其它公司,有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基于對自己能力的認(rèn)識)  朋友轉(zhuǎn)換跑道成功的最大原因是什么?(當(dāng)局者迷,可以作為參照物)  自己有轉(zhuǎn)換跑道的本錢(專長或興趣)嗎?(核心問題,答案否定則不要考慮)  如果有進(jìn)修機(jī)會,最希望學(xué)什么?為什么?(補(bǔ)自己的不足,更要強(qiáng)化自己能力上的優(yōu)秀領(lǐng)域)  自己想象中的一段時期(10年)后是什么樣子?(未來的定位)  而這些問題的核心,就是是否清楚選擇將會付出哪些機(jī)會成本,以及選擇的資本能力如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而選擇是恐懼的原因,人們會因?yàn)楹ε聶C(jī)會成本的付出而不敢選擇?! √煜聼o不散的宴席,在跳槽的選擇上,你必須清楚10個問題的答案,謀定而動?! ∥?、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線  但謀定而動之前,還要清楚,很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種職業(yè)生涯路線,筆者認(rèn)為都是錯誤的,因?yàn)楹芏喾钦_的跳槽現(xiàn)象,及多數(shù)人職業(yè)生涯的失敗,都和這兩種觀念的誤導(dǎo)有關(guān):  向金字塔頂攀(職位、資歷)  向獨(dú)木橋前進(jìn)(與某一專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)或背景最直接聯(lián)系的單一方向)  錯誤用的原因:  a.金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你,為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間,那只是一個政治謊言;如果你認(rèn)為這句話的意思是可以升職,那你就是具有片面的理解和錯誤的思想,一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。  正確的意思是:空間可能是你能力、潛力的空間,不是職位空間。而對于職位而言,公司提供的只能是機(jī)會(且絕大多數(shù)公司的機(jī)會不是表面標(biāo)榜的對每個人平等的),而不是空間?! .條條道路通羅馬現(xiàn)代社會的一切都是以變應(yīng)變?,F(xiàn)代人力資源管理的特點(diǎn)已經(jīng)從追求終身的就業(yè)變成追求終生的就業(yè)能力?! ×?、從我自身的經(jīng)驗(yàn)向大家談職業(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向:  誤區(qū):升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯的一部分,所有的工作(學(xué)習(xí))是為了一份成功的人生簡歷。(錯誤原因:為了給別人看自己的成功,在乎別人的評價)  正確:績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標(biāo)志;快樂的工作著并充滿成就(或有收獲感、充實(shí)感)是成功的職業(yè)生涯。(正確理由:為自己而生活。在乎自己的感受)  筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略,構(gòu)建角色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從一般職員到HR總監(jiān)的不斷升遷,但不會為了其它公司許以其它運(yùn)營管理的高職而動心,因?yàn)樽约鹤非蟮牟皇且粋€高位或一份高薪,而是某一領(lǐng)域(管理領(lǐng)域)的績效和成就,反而,因?yàn)檫@樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷;再如,在筆者主管的部門中,有些部門主管的薪酬已經(jīng)高過筆者,因?yàn)榻巧ㄎ皇沟闷湓谪?fù)責(zé)的領(lǐng)域成長為狀元,我不能比其在該領(lǐng)域干得好;同理,不表示他工資高,就理所當(dāng)然可以取代我的職位。因?yàn)楣べY也是按照角色定位設(shè)計的??纯炊鄶?shù)公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬,理解角色定位就不難了。目前,多數(shù)公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行(是客觀規(guī)律使然,而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位),但未來,角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。所以,員工應(yīng)該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行角色定位時,重要的一個問題就是:自己必須清楚自己對成功的定義。  七、你對成功的定義是什么?(關(guān)于職業(yè)生涯的隱性問題,本質(zhì)的問題)  你有何優(yōu)勢助你成功?  有何劣勢阻礙你成功?
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