【文章內容簡介】 計算機技術。　　由于各大銀行都是用現代計算機來處理各種數據，并且是計算機網絡。因而，銀行有計算機技術部門。這些部門的工作人員對計算機要求非常高，對于大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生來說，還需要一段時期的實踐學習才可勝任。　　第三個方向：市場方向?！　∵@個方向很好理解，銀行卡銷售等?！　〉谒膫€方向：外匯與票據方向?！　∵€有比如銀行間票據往來的結算、匯率業(yè)務等。所有這些崗位都需要你要有扎實的會計知識。　?。ㄈ┑谌齻€階段：高管方向?！　缀鹾苌偃丝梢宰龅姐y行高管。相關比如，銀監(jiān)會、證監(jiān)會、金融財政專業(yè)教師，審計部門等。　　進入銀行工作，大約半年至一年實習期后，就可以轉入前臺出納工作，然后學習分析一些財務分析報告，對中小企業(yè)賬務做一些數據分析，然后會進入信貸、理財、風險、票據等更高崗位?！　∥磥砺殬I(yè)規(guī)劃6一、迷途的羔羊　　不少職業(yè)人士平時加足馬力的努力，有一天（往往是年終時，這是一個職業(yè)心理周期現象）突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產生恐懼和茫然驀然回首，才發(fā)現自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊　　筆者結合以前長期的積累和調查，發(fā)現主要原因可以歸結為五個迷茫的問題：　　收入不如預期　　如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000；年齡增加了，供樓壓力大等等。　　學歷和資格的壓力　　怕?？茖W歷無優(yōu)勢；財務主管考不到CPA資格證；邊工作邊讀書壓力太大；公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等?！　?yōu)勢不明顯，缺陷太多?！　∪纾視夹g但不懂管理?！　∩w無望　　如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等?！　∥业耐禄蚺笥岩寻l(fā)生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差?！　∪纾郧澳芰ζ狡降耐瑢WPeter已經供樓買車，或做了某公司區(qū)域經理。而我還是收入低微的小職員。　　時間在前進，而我以上的現狀沒改變。　　二、職業(yè)生涯的三分天　　所謂七分人事三分天，職業(yè)生涯的三分天是什么？要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業(yè)生涯有關的三個命運主題出發(fā)來規(guī)劃自己?！　〕錾尘啊　∧闶浅錾谑澜缡赘坏膿u籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就注定了職業(yè)生涯出發(fā)點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實！千萬不要埋怨，那無濟于事。你要正視這個事實，并作為規(guī)劃職業(yè)生涯的起點?！　赓|（心理學上的），也就是常言性格決定命運中的性格　　比如你性格木吶，不善辭令，那么，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試我在設計方面已經混得不錯，換個HR工作做，發(fā)展一下自己。當然，也千萬不要將對待生活的態(tài)度等同于性格，性格只影響你做事的方式，而態(tài)度影響結果。所謂消極、積極，不是性格的結果，是態(tài)度的結果?！　√熨x，特質　　每個人的大腦區(qū)域中，都有一個最佳潛能區(qū)我們可以尋找、發(fā)掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發(fā)現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎么調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。　　不要盲目相信什么規(guī)劃一下可以改變你一生的職業(yè)規(guī)劃培訓，只有了解自己的三分天，才能使你盡七分人事的努力時取得事半功倍。　　三、職業(yè)生涯的定義（顯性的問題，表面的現象）　　了解了三個命運主題，還要清晰知道職業(yè)生涯的主題含義?！　÷殻郝殑?、職位　　業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司　　生：生計，本質就是收入。主題指向的核心之一　　涯：時間、時段也是個附加主題?！　∵@種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位于某種職務的工作興趣？你在擇業(yè)時是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司？三者往往不是統(tǒng)一的，選對興趣的行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司類型反之也然。而公司要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無所謂，但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和欲望（也許你自問：發(fā)展某種能力是為了什么？就會發(fā)現，最后的答案，都和金錢有一定關系）。而時間，常常是自我規(guī)劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發(fā)現自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨時間變動而變得更好。你必須首先確定：你愿意、你計劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領域、某一職位干多久，才能規(guī)劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模糊的、或無法準確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什么。（選擇的正確依據見下面分析七）　　四、來自馬拉松的恐懼　　如果你的職業(yè)生涯的任何方面沒有隨時間發(fā)生變化，那就是一場恐怖的馬拉松，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：　　現在的工作一開始就是這么無聊嗎？（答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯）　　同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎？（如果不是，可能是自己態(tài)度問題；是，則公司HR管理有問題）　　在工作上是否仍有學習與成長的空間？（有則不要輕易跳槽）　　如果重新選擇職務，自己最想做什么工作？（是興趣和特質所在還是為了新鮮感？）　　留在原來的公司，有換跑道的可能嗎？（有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利于自己核心能力的發(fā)展）　　跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎？（這種可能不是概率上的；而是基于對自己能力的認識）　　朋友轉換跑道成功的最大原因是什么？（當局者迷，可以作為參照物）　　自己有轉換跑道的本錢（專長或興趣）嗎？（核心問題，答案否定則不要考慮）　　如果有進修機會，最希望學什么？為什么？（補自己的不足，更要強化自己能力上的優(yōu)秀領域）　　自己想象中的一段時期（10年）后是什么樣子？（未來的定位）　　而這些問題的核心，就是是否清楚選擇將會付出哪些機會成本，以及選擇的資本能力如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能；而選擇是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇?！　√煜聼o不散的宴席，在跳槽的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。　　五、錯誤的傳統(tǒng)職業(yè)生涯路線　　但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業(yè)生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種職業(yè)生涯路線，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業(yè)生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：　　向金字塔頂攀（職位、資歷）　　向獨木橋前進（與某一專業(yè)、經驗或背景最直接聯系的單一方向）　　錯誤用的原因：　　a．金字塔尖只有一塊金子如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發(fā)展空間，那只是一個政治謊言；如果你認為這句話的意思是可以升職，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間?！　≌_的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對于職位而言，公司提供的只能是機會（且絕大多數公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的），而不是空間?！　．條條道路通羅馬現代社會的一切都是以變應變?，F代人力資源管理的特點已經從追求終身的就業(yè)變成追求終生的就業(yè)能力?！　×奈易陨淼慕涷炏虼蠹艺劼殬I(yè)規(guī)劃的誤區(qū)與正確方向：　　誤區(qū)：升遷構成成功職業(yè)生涯的一部分，所有的工作（學習）是為了一份成功的人生簡歷。（錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價）　　正確：績效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯的標志；快樂的工作著并充滿成就（或有收獲感、充實感）是成功的職業(yè)生涯。（正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受）　　筆者多年來在公司致力于推行角色定位的人力資本策略，構建角色文化。雖然在職位上也經歷了從一般職員到HR總監(jiān)的不斷升遷，但不會為了其它公司許以其它運營管理的高職而動心，因為自己追求的不是一個高位或一份高薪，而是某一領域（管理領域）的績效和成就，反而，因為這樣的敬業(yè)理念獲得不斷升遷；再如，在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經高過筆者，因為角色定位使得其在負責的領域成長為狀元，我不能比其在該領域干得好；同理，不表示他工資高，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色定位設計的。看看多數公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多數公司這一原則一般只在銷售部門執(zhí)行（是客觀規(guī)律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位），但未來，角色定位一定成為一種職業(yè)規(guī)劃的趨勢。所以，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對自己的職業(yè)生涯進行角色定位時，重要的一個問題就是：自己必須清楚自己對成功的定義?！　∑?、你對成功的定義是什么？（關于職業(yè)生涯的隱性問題，本質的問題）　　你有何優(yōu)勢助你成功？　　有何劣勢阻礙你成功？