【正文】 政治敏銳性和鑒別力，對面臨的問題和形勢自覺作出準(zhǔn)確判斷，將十九大精神、任務(wù)貫徹落實，做好本職工作，創(chuàng)造讓黨和人民滿意的業(yè)績。二、落實從嚴(yán)要求，增加“凡提必四”等要求，明確不得提交會議討論的八種情形。好干部就是要做到對黨忠誠，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致，筑牢信仰之基、補足精神之鈣。黨員干部的政治紀(jì)律和生活作風(fēng)，不僅關(guān)系到個人的品行和形象，也關(guān)系到黨的威信和形象。最后，還增加了“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”，“ 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、免職的，一年內(nèi)不得提拔”等要求。要延長考察線，擴大考察面，將考核內(nèi)容從單位延伸到家庭，從八小時之內(nèi)拓展到八小時之外，通過采取專門考核、征求意見、民意調(diào)查、民主測評和綜合分析等多條途徑，對干部的政治品質(zhì)和職業(yè)品行進行全方位、立體化的考察，從而全面準(zhǔn)確地識別干部的德。要用嚴(yán)格的監(jiān)督檢查確?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的貫徹執(zhí)行，確保嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究?！陡刹咳斡脳l例》的原則就是德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢。條例第十條增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，進一步拓寬了選拔范圍，為打造年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)、講實干的干部隊伍提供了多種可能，符合當(dāng)前國家發(fā)展的需要。攻是守之機，守是攻之策，只有做好充分的準(zhǔn)備，才能獲取主動出擊的機會。常言道：在其位，謀其政，任其職，盡其責(zé)。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，體現(xiàn)了中央關(guān)于干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，對干部選拔任用制度進行了改進完善，具有很強的指導(dǎo)性、針對性和操作性，是深入推進干部制度建設(shè)的重要成果，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器?！薄叭裏o私”就是天無私、地?zé)o私、日月無私，天無私才能覆蓋大地，地?zé)o私才能承受萬物，日月無私才能普照天下。再一次向各級部門闡述了，政治標(biāo)準(zhǔn)是干部選拔的首要條件。雖然在黨章及相關(guān)法律法規(guī)中對于政治紀(jì)律和生活作風(fēng)都有明文的規(guī)定，但這類規(guī)定或求大求全，或泛泛而談，缺乏具體實在的可操作性。黨的事業(yè)需要好干部，人民群眾期待好干部。在選人用人上只要堅持公道正派，其他都會變得簡單起來。為最廣大人民的根本利益奮斗是每一位共產(chǎn)黨人的政治擔(dān)當(dāng)。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，一直是進一步樹立正確的選人用人導(dǎo)向、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的重要基石，在當(dāng)前具有重大意義。五是政治自律，遵守法律法規(guī)。三、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，著眼調(diào)動和保護干部隊伍積極性，增加了激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的有關(guān)內(nèi)容。好干部要把擔(dān)當(dāng)作為記在心間。任何一名黨員干部所代表的都不僅是其個人，任何一名黨員干部都是全體黨員干部的形象代言人。本次《條例》的修正，是黨的干部工作與時俱進、改革創(chuàng)新的重要制度成果，是新時代做好干部選拔任用工作的基本遵循，讓我們?yōu)樾隆稐l例》點個贊！
篇6近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求堅持把好政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，增加了“以德為先”原則，引發(fā)社會各界強烈反響和廣泛認同。二是加強干部德行的日?？疾?。四是進一步營造良好氛圍。選人用人不能再出現(xiàn)以前任人唯親、排斥異己、拉幫結(jié)派的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔應(yīng)遵循德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。因此，要以強化包容、多元的選人用人理念，主動出擊，從廣闊的外部市場里物色人才資源，擴寬選任干部視野，為“人崗相適”、“人事相宜”匹配人才。以公心守好選人用人底線。在學(xué)習(xí)的過程中，通過思考有了一些的收獲，特別是一把手要不斷提高自身的思想政治覺悟水平為慧眼識人、依法用人。一是把學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》作為當(dāng)