【正文】 加班的相關(guān)管理，特制定本制度。 （二）員工漏打卡，可由直接上級(jí)簽字確認(rèn)；若無(wú)直接上級(jí)簽字確認(rèn)，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定處理。 （三）如遇特殊情況需超假，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并辦好續(xù)假手續(xù)。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 13 附表： 員工請(qǐng)假期限及其審批、待遇 假類 含義 假期 條件 審 批 權(quán) 限 待 遇 直接上級(jí) 直接 上級(jí)之上級(jí) 總經(jīng)理 事假 因私事請(qǐng)假 ／ 及時(shí)申請(qǐng) 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天以上 扣除日工資 病假 因病 請(qǐng)假 ／ 掛號(hào)單 病歷 1～ 3 天 4～ 7 天 7 天 以上 每月享受 2 天帶薪病假。 （五）午餐補(bǔ)貼： 12 元 /天每月實(shí)際工作天數(shù)（已享受出差補(bǔ)貼的出差，不再重復(fù)享受午餐補(bǔ)貼）。以上人員進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系必須使用公司提供的 手機(jī)號(hào)碼。如現(xiàn)已有辦理租機(jī)業(yè)務(wù)的，具體規(guī)定如下：如個(gè)人在租機(jī)業(yè)務(wù)有效期內(nèi)離職，其中給公司帶來(lái)的損失全部由個(gè)人承擔(dān)。 （ 4）普通員工同時(shí)同一地出差，住宿費(fèi)為每日 300 元 /2 人，每日 350 元 /3人，與中高層領(lǐng)導(dǎo)出差同住一間房，以不超過(guò)該領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)為 準(zhǔn)。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 21 （二）因個(gè)人原因，未達(dá)到出差目的；或工作安排不當(dāng)造成工作失誤。 第九條 在公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，差旅費(fèi)的使用應(yīng)堅(jiān)持“合理、必須、節(jié)約、從簡(jiǎn)”的基本原則。 （ 三 ）借助公司自備車出差的，各項(xiàng)路橋費(fèi)、停車費(fèi)、加油費(fèi)按實(shí)報(bào)支。 （ 3） 公司普通員工：每月報(bào)銷 50 元。 第三條 通訊工具是公司聯(lián)系業(yè)務(wù)，開(kāi)展工作的有效工具。 （ 2）執(zhí)行尺度； 正式員工全額享受，試用期員工半額享受。 （五 ）員工若事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須以電話向直接上級(jí)報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。 （三） 凡調(diào)休的員工應(yīng)于 加班當(dāng)月填寫《請(qǐng)假單》參照事假審批權(quán)限審批調(diào)休，原則上不得跨月調(diào)休。 （ 3）每個(gè)員工每月允許 2 分。 第四章 培訓(xùn)的總結(jié)及反饋 第七條 公司員工在參加完各種類別的培訓(xùn)后，經(jīng)考核、測(cè)試取得相應(yīng)的培訓(xùn)成績(jī)，由綜合部負(fù)責(zé)錄入進(jìn)個(gè)人培訓(xùn)資料，并將此作為員工績(jī)效考核的一項(xiàng)內(nèi)容。 新員工的試用期成績(jī)?yōu)?不合格 者，將停止試用。 第七章 附則 第十九條 本辦法由 公司總經(jīng)辦 解釋、補(bǔ) 充，經(jīng) 總經(jīng)理 批準(zhǔn)后頒行。同時(shí)，填寫《新員工工資定級(jí)及勞動(dòng)合同簽訂審批表》，按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后，錄用員工 于指定時(shí)間至 綜合部 報(bào)到并提交相關(guān)資料， 填寫《員工登記表》，在綜合部 對(duì)資料進(jìn)行 核對(duì)后 ，簽訂《勞動(dòng)合同》 （對(duì)已達(dá)到法定退休年齡的人員，公司與之簽訂《勞務(wù)合同》） 、《保密協(xié)議》（根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，部分特殊人員還需簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》），等，并申領(lǐng)辦公用品和其他用品。 第三條 選才立足點(diǎn)：誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、具有高度責(zé)任心。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，經(jīng)公司與該員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第三章 指導(dǎo)內(nèi)容 第五條 指導(dǎo)人工作內(nèi)容： （一） 幫助新員工熟悉環(huán)境和相關(guān)規(guī)范制度（包括工作環(huán)境、各部門同事、辦公網(wǎng)絡(luò)等）。 第二章 培訓(xùn)形式 第二條 根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容及地點(diǎn)安排的不同，員工培訓(xùn)將分為三大類。 第二章 考勤制度 第二條 考勤范圍 公司全體員工均在考勤之列。 第三章 加班制度 第七條 適用范圍 本規(guī)定適用于公司普通員工（業(yè)務(wù)人員除外），中高層員工超時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 （四）假后應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并及時(shí)接回工作。超過(guò) 2 天按事假處理。 （六）所有的補(bǔ)貼原則上通過(guò)發(fā)放購(gòu)物卡或等值實(shí)物的方式執(zhí)行。手機(jī)號(hào)碼屬于公司的無(wú)形資產(chǎn)，歸公司所有；由集團(tuán)總裁辦及各子公司綜合部負(fù)責(zé)號(hào)碼的日常管理工作。 第四章 附則 第八條 本辦法由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)后頒行。 （ 5）特殊情況需超支的，需根據(jù)權(quán)限表經(jīng)上級(jí)同意。 （三）出差人在外做出嚴(yán)重?fù)p害公司形象或潛在損害的事情。 第八條 出差人員有維護(hù)公司形象，細(xì)心收集業(yè)務(wù)資料及信息的義務(wù)。 公司制度屬于內(nèi)部資料，嚴(yán)禁對(duì)外泄露 20 （二）會(huì)務(wù)費(fèi)、資料費(fèi)按實(shí)報(bào)支。 （ 2） 集團(tuán)中層以及各子公司中層（包括經(jīng)理、副經(jīng)理 、主管、助理）：按 每月 200 元之內(nèi)的金額 憑話費(fèi)發(fā)票 實(shí)報(bào)實(shí)銷，如超出，則超出部分自已承擔(dān)。 第二章 通訊工具使用原則 第二條 公司所述通訊工具是指手機(jī)、小靈通等移動(dòng)通訊設(shè)備。 第四條 補(bǔ)貼 （一）節(jié)、假日補(bǔ)貼： （ 1）具體標(biāo)準(zhǔn)； 節(jié)日 婦女節(jié) 清明 勞動(dòng)節(jié) 端午 中秋 國(guó)慶 元旦 春節(jié) 標(biāo)準(zhǔn) 50 100 150 100 100 150 150 300 注：婦女節(jié)補(bǔ)貼僅為女性員工享受。 （四） 年休假請(qǐng)假，期間的公休日或法定假日不計(jì)算在內(nèi)；其它請(qǐng)假假期連續(xù)在 5 天以內(nèi)的，期間的公休日或法定假日不計(jì)算在內(nèi)，超過(guò) 5天的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 （二）調(diào)休時(shí)間以半天為最小單位。 （ 2）每次早退： 方法同上。 （三）費(fèi)用支付及相關(guān)賠償： 具體條款見(jiàn)《培訓(xùn)協(xié)議》 第六條 綜合部負(fù)責(zé)全程跟蹤每一培訓(xùn)項(xiàng)目的整體過(guò)程，監(jiān)督管理，力爭(zhēng)使每一細(xì)節(jié)落到實(shí)處。 第五章 轉(zhuǎn)正審核 第九條 新員工在試用期內(nèi)，由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估的具體操作，填寫 《新員工試用期評(píng)估表》、《新員工試用期審核意見(jiàn)表》交綜合部，呈報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十八條 員工離職后，所在部門要