【正文】 性 別 畢業(yè)院校 工作單位 試用崗位 個(gè)人總結(jié) (主要內(nèi)容 , 詳見附件 ) 部 門 評(píng) 價(jià) 崗位指標(biāo)及評(píng)價(jià) 序號(hào) 考核及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 評(píng)分 1 2 3 4 …… 得分 部門責(zé)任人意見 : 直接上級(jí)簽字： 建議 □按期轉(zhuǎn)正 □轉(zhuǎn)入其他崗位試用 □解除勞動(dòng)合同 □其他 單位領(lǐng)導(dǎo)簽字 : 企管人事 部門 意見 領(lǐng)導(dǎo)簽字 : 總經(jīng)理意見 領(lǐng)導(dǎo)簽字： 注：本表適用于試用期普工、大學(xué)生及晉升班組長(zhǎng)。 六、 本協(xié)議條款以及本協(xié)議未盡事宜，均按公司 現(xiàn)行 管理制度的規(guī)定執(zhí)行。 第十 三 條 本辦法的附件有 ： 師帶徒協(xié)議 師帶徒培訓(xùn)計(jì)劃 試用期月度工作總結(jié) 試用期員工考 評(píng) 流程 試用期考評(píng)表 試用期工作 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表 試用期 工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)表 第十 四 條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。 不合格是指：評(píng)價(jià)得分 70 分以下，工作績(jī)效未達(dá)到上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 經(jīng)過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘晉升或提拔晉升的員工，試用期 一般 為 13個(gè)月。 第二章 試用期 管理 第四條 試用期限規(guī)定 公司所有新入企員工試用期一般為 16個(gè)月。 內(nèi)部競(jìng)聘 晉升人員在試用期間經(jīng)評(píng)價(jià)不能勝任競(jìng)聘崗位的，不予晉升。 第十 條 試用期人員工資待遇按《薪酬福利管理制度》 有關(guān) 規(guī)定 執(zhí)行，勞動(dòng)合同 有 特別 約定 的，按約定 執(zhí)行。 根據(jù)徒弟的職業(yè)興趣與潛能，進(jìn)行有針對(duì)性地職業(yè)規(guī)劃方面的指導(dǎo) 。 良好：有具體行為證明在該項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)中表現(xiàn)良好； 優(yōu)秀：有具體 行為證明在該項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)中表現(xiàn)十分出色。 須告知主管領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)培訓(xùn)工作所有階段的情況。 考評(píng)合格者， 由 用人單位 辦事員在金蝶系統(tǒng)中提 交員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，處室轉(zhuǎn)正人員金蝶系統(tǒng)信息由企管人事 部門 負(fù)責(zé)錄入。 試用人員在試用期內(nèi)，每滿一個(gè)月向用人單位提交 《 試用期 月度工作總結(jié)》 （附件 二 ） ，直接主管（或 師 傅 ）應(yīng)及時(shí)跟蹤、指導(dǎo) 和評(píng)價(jià) 試用員工的工作， 并與試用員工持續(xù)溝通，對(duì)員工 職業(yè)行為、工作態(tài)度等進(jìn)行記錄。集團(tuán)企業(yè) 試用期員工管理辦法 編 號(hào)： 發(fā)布日期： 2021年 5月 日 編制部門：企管人事處 審 批： 頁(yè) 數(shù)：共 12頁(yè) 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范試用期員工管理 ,合理評(píng)價(jià)員工試用期間的德能勤績(jī)，為員工任用與人才選拔提供依據(jù)，根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 第 五 條 試用期間管理 新入企普 工 分配至崗位一周內(nèi)，用人單位組織與員工簽訂《師帶徒協(xié)議》 （附件一） ，安排專人進(jìn)行工作指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)，并填寫新員工 工作日志。 （ 4）特聘人員 試用期考評(píng)由企管人事部門組織， 由直接主管填寫評(píng)價(jià)意見，用人單位廠處長(zhǎng)簽字后，報(bào)單位分管經(jīng)理 （副總） 、分管人事經(jīng)理、經(jīng)理簽批，集團(tuán)企管人事部門核實(shí)，總監(jiān)審閱、 總經(jīng)理審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。 四、 甲方責(zé)任 根據(jù)責(zé)任單位的要求負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工，保證質(zhì)量，如期履行培訓(xùn)進(jìn)程。 附件 七 ：