【正文】 規(guī)和甲方以及用工單位的規(guī)章制度，甲乙雙方遵循自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意 簽訂本勞動(dòng)合同。 第十一條 乙方被用工單位退回或結(jié)束派遣的，工作時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 （甲方不需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方或用工單位在違背真實(shí)意思的情況下招用該員工的，如：乙方提交虛假入職材料及擔(dān)保材料、偽造學(xué)歷、學(xué)位、技能等證書(shū)的； 乙方在 試 用期被證明不符合用工單位錄用條件的或者被證明不符合甲方錄用條件的，如：乙方不能按期提交辦理入職所需材料的、不能完成指定工作任務(wù)的； 乙方嚴(yán)重違反甲方或用工單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，如：乙方累計(jì)曠工 3 日（含 3 日）以上的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方或 用 工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方或 用工 單位提出，拒不改正的； 乙方因違紀(jì)違法行為被依法處理或依法追究刑事責(zé)任的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十 五 條 本合同條款如與國(guó)家及河南省有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章相抵觸的，以國(guó)家 及 河南省有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章為準(zhǔn)。 第三十 四 條 雙方 承諾本合同登記信息真實(shí)有效，如有變化應(yīng)及時(shí)通知；如提供虛假信息，將承擔(dān)由此導(dǎo)致的法律責(zé)任。 第二十二條 勞動(dòng)合同的終止 本合同期滿(mǎn)前，若任何一方均未提出續(xù)訂一項(xiàng)或未就續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)商一致，本合同期滿(mǎn)時(shí)即行終止。 第八條 乙方在用工單位期間應(yīng)遵守 法律、法規(guī)，遵守甲方和用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，忠于職守、履行職責(zé)、誠(chéng)實(shí)可靠 、作風(fēng)正派、服從管理。甲乙雙方共同信守本合同所列各條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。 第十二條 乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。 第二十 四 條 乙 方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方或用工單位另行安排工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)