【正文】 服務中心工作，嚴肅查破壞科學發(fā)展、破壞和諧環(huán)境的不作為、亂作為行為，最大限度消除違紀違規(guī)現(xiàn)象，為街道社區(qū)科學發(fā)展營造良好環(huán)境?；疽笫侵\劃到位、安排緊湊、迅速行動、強力推進。一是面向居民，開展服務。以攻堅克難的實際成效取信于民。街道成立“干部作風建設年”活動領導小組，成立領導小組辦公室，專門負責作風建設年活動具體工作。對街道、社區(qū)班子和黨員干部開展干部作風建設年活動情況進行群眾滿意度測評，測評結(jié)果作為考核評價干部的重要內(nèi)容，在一定范圍內(nèi)公布。結(jié)合機關(guān)、社區(qū)干部職工年齡、學歷、專業(yè)、特長等基本情況，開展崗位大交流。四是公開承諾。四是評“模范之星”?！案刹孔黠L建設年”活動要達到的目標。除發(fā)動轄區(qū)單位將設施資源共享、互利、互惠外，還可通過改造、置換、購買等多種形式，解決社區(qū)服務設施缺乏問題。轄區(qū)企業(yè)是實現(xiàn)各項經(jīng)濟指標的主力軍，我們做好了與轄區(qū)企業(yè)的管理和服務，從而確保入駐企業(yè)及職工放心發(fā)展、安心工作：一方面是通過經(jīng)常走訪，及時溝通，主動宣傳，傾聽企業(yè)意見，幫助企業(yè)破解發(fā)展難題，定期組織消防及安全生產(chǎn)檢查，排查企業(yè)安全隱患，創(chuàng)造良好環(huán)境；另一方面以社區(qū)工會及新杭州人志愿者服務站為平臺，深化拓展“關(guān)心企業(yè)、關(guān)愛職工”服務活動，開展向企業(yè)職工“送溫暖，送培訓”活動，組織豐富多彩的務工人員文體活動，從而提高企業(yè)及職工的歸屬感，實現(xiàn)社區(qū)企業(yè)的共榮互促。社會事務科，城管，兩辦（包括群團組織）等部門對經(jīng)濟工作中的內(nèi)資內(nèi)聯(lián)，出口創(chuàng)匯指標也要納入到部門工作之中。東北城市可以借鑒香港的有關(guān)經(jīng)驗,充分利用社區(qū)居民包括下崗職工的才能、技術(shù)和經(jīng)驗,為社區(qū)經(jīng)濟和社區(qū)建設的發(fā)展服務。三是干部隊伍勤政為民。形成“主要領導沉下去、所有干部動起來、廣大群眾感受到”的強大聲勢。街道領導班子每人要聯(lián)系一個社區(qū)，明確調(diào)研課題，每月利用一半左右的工作時間幫扶指導聯(lián)系點工作，共同研究解決工作難題，同時撰寫《工作日志》和調(diào)研報告。一是集中破解難題。各社區(qū)也要成立相關(guān)組織，切實把“干部作風建設年”活動作為“一把手”工程，從實際出發(fā)、突出主題，創(chuàng)新載體，動員和組織廣大干部積極行動，切實轉(zhuǎn)變作風，應對挑戰(zhàn)，促進發(fā)展，確保街道干部作風建設年活動取得實效。二是開展群眾滿意度測評。四是結(jié)合實際，競崗交流。黨員干部要通過參加民主生活會、干群懇談會，開展社會評議等方式，深入查找黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，有針對性地制定整改措施，明確努力方向。街道將開通專門的干部作風投訴電話，指派專人受理群眾投訴，針對群眾反映的基層干部作風問題，一經(jīng)查實，堅決糾正，同時，群眾評議與基層干部年終考核掛鉤，凡接到群眾投訴的干部職工，將取消其年終評先資格。不學習、假學習，在學習上搞形式主義；對黨的理論、方針、政策滿足于一知半解，憑經(jīng)驗和“想當然”應付工作，理論底子薄，不能滿足解決現(xiàn)實問題的需要；對上級下發(fā)的文件和重要會議精神，不學習、不傳達，思路不清楚，甚至不知所云。本著“互惠互利”的原則，采取租