月度優(yōu)秀員工評選方案與月度黨員個人學習計劃匯編(留存版)
【正文】 。二、評選原則 1 優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔； 2 優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同； 3 評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證； 4 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。，豐富理論學習形式。二、加強業(yè)務(wù)知識學習，提高工作能力。 2 評價個人績效和質(zhì)量狀況的流程：a) 每天統(tǒng)計各員工的工作時效與質(zhì)量情況并上報財務(wù)部，財務(wù)部每月跟據(jù)各部門統(tǒng)計之數(shù)據(jù)進行匯總并計算出個人工作績效與質(zhì)量情況。，增強理論學習實效。月度優(yōu)秀員工評選方案與月度黨員個人學習計劃匯編第 5 頁 共 5 頁月度優(yōu)秀員工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1