【正文】 ，增進他們的才干。干部長期在一個崗位上工作，呈現(xiàn)撲朔迷離的親情和好處關(guān)系的約束，招致人際關(guān)系的板結(jié)化，人際關(guān)系復(fù)雜化，工作無法超脫，難以創(chuàng)新和翻開場面，形不成監(jiān)督制約機制。我們此次交流輪崗，是最大限制地發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、交流人才，最大限制地調(diào)動積極性，激起生機。堅持科學(xué)民主的順序，保證公開公道公平。經(jīng)過交流輪崗可以更好地預(yù)防和遏制腐敗，把開展工程建立領(lǐng)域突出問題專項管治活動面向深化。然則，局黨組以為，這種氣氛還要進一步增強，要在全局干部中真正構(gòu)成大家想干事、大家在干事、大家干成事的活潑場面。（九）由分局負責(zé)，將上述地塊指標納入控規(guī)統(tǒng)一核算，總體平衡，上述調(diào)整一并報市政府。（七），原則同意；0403地塊建筑密度、容積率、限高調(diào)整，納入控規(guī)總體平衡。城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局科級干部交流會發(fā)言稿此次局機關(guān)科級干部交流輪崗，是局黨組落實市委有關(guān)科級干部交流輪崗和培育運用文件精神的一項嚴重行動，還也嚴密結(jié)合了我局科級干軍隊伍近況和當前管治工程建立領(lǐng)域突出問題的實踐需求。這幾年，我們不斷在抓軟情況建立，本年以來我們針對機關(guān)作風(fēng)問題，履行了“三四五”工程，即“三個果斷對立”：果斷對立居高臨下的官老爺作風(fēng)，果斷對立杯水車薪的衙門作風(fēng)，果斷對立互相推諉的扯皮作風(fēng)；“四個大力弘揚”：大力弘揚特別顧大局的優(yōu)秀作風(fēng)，大力弘揚特別重實干的優(yōu)秀作風(fēng)，大力弘揚特別能創(chuàng)新的優(yōu)秀作風(fēng)，大力弘揚特別講奉獻的優(yōu)秀作風(fēng)；“五個著力處理”：著力處理思想形態(tài)問題，堅持發(fā)奮有為的蓬勃奮發(fā)向上；著力處理干部本質(zhì)問題，構(gòu)成勤勞學(xué)習(xí)的濃厚氣氛；著力處理工作效能問題，大力倡議求真務(wù)實的工作作風(fēng)；著力處理服務(wù)立場問題，全力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展情況；著力處理鋪張糜費問題，努力完成四項“零增進”。我常常講，用什么樣的人，就會有什么樣的發(fā)展后果。交流輪崗今后，讓他們有職、有權(quán)、有位，充分發(fā)揚效果，防止人力資源的無謂糜費；更要