【正文】 貶低企業(yè)，亂罵領導。這些現(xiàn)象表明：有的員工集體榮譽感不強，個人主義十分嚴重。要從做人的角度，從根本上培養(yǎng)造就人。根據(jù)員工技術技能參差不齊的特點，開展“一帶一”活動，并提倡一專多能，全面提高員工隊伍的文化技術素質。當一個人的目標和團隊目標一致的時候，團隊的協(xié)同效應的凝聚力就能更深刻地體現(xiàn)出來。任何工作，關鍵要想得深、琢磨透，思路正確，辦法對頭，萬變不離其宗，才能將思想方法發(fā)于點滴，行于心田，融于交流而殊途同歸，使認識觀念得到質的升華。提高員工素質，是關系到全面預算管理和企業(yè)生存發(fā)展的根本問題，也是增強企業(yè)競爭力、促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要途徑。吃苦耐勞是員工的必備素質。培養(yǎng)團隊意識，發(fā)揚團隊精神。學習是我們每個企業(yè)員工義不容辭的職責，而新形勢下樹立新的學習觀更是必須的。提高員工的整體素質，主要包括提高員工的思想道德素質、文化素質和心理素質等多個方面。企業(yè)虧損不怕，只怕自己不掙錢。一、目前員工素質現(xiàn)狀及形成原因主人翁意識淡化。員工素質拓展訓練心得體會與員工素質現(xiàn)狀調(diào)查報告與建議匯編第 8 頁 共 8 頁員工素質拓展訓練心得體會公司組織兩天的活動，是我人生中難忘但又充滿意義的兩天。目前，不少員工把領導叫老板，把上班叫打工。公司夸了，自己另謀高就。培養(yǎng)員工的“主人翁”意識。要大力弘揚學習、創(chuàng)新、團結、發(fā)展的精神。團隊精神是高績效團隊的靈魂，表現(xiàn)為團隊成員的眾志所歸，是一種士氣、意愿和作風，是成功團隊的特質。不吃苦中苦，難練真功夫。因此，本人覺得全面加強員工的素質工程建設是刻不容緩的事情。安全生產(chǎn)要擺在首位，產(chǎn)能質量要大刀闊斧，經(jīng)營成本要精打細算，環(huán)保職防要注重細節(jié)。團隊精神能夠把個人工作和團隊目標聯(lián)系在一起，對團隊忠誠，對團隊的業(yè)績具有榮譽感，對團隊的成功感到自豪，對團隊的困境感到憂慮。引導員工樹立終身學習、全員學習、團隊學習、全程學習的新理念，鼓勵員工在崗位上成才，在工作中創(chuàng)新。沒有企業(yè)這個載體，個人就很難施展能力，只能成為無本之木。不管大河有沒有水，只管小河水汪汪。有的員工在企業(yè)里好崗位上安排自己的親屬工。同時讓我覺得能處于