【正文】 制度和崗位管理制度，積極實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資制，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位活力。一些企業(yè)用工不規(guī)范、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等問(wèn)題仍然時(shí)有發(fā)生，特別是進(jìn)城務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂率低，企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題還未得到徹底根治，嚴(yán)重影響了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。按照“凡進(jìn)必考”原則，根據(jù)機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)和空編缺員情況，組織公務(wù)員招考工作,年。完成了公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革工作。隨著就業(yè)方式向市場(chǎng)化、多元化發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系將日趨多樣化、復(fù)雜化，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的新情況、新問(wèn)題將更加突出。要逐步建立科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、開放的職稱體系，形成以能力、業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，重在社會(huì)、業(yè)內(nèi)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)使用機(jī)制和“個(gè)人自主申報(bào)，業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)，單位擇優(yōu)使用，政府指導(dǎo)監(jiān)督”職稱工作運(yùn)行機(jī)制。進(jìn)一步落實(shí)“勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃”力爭(zhēng)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90％以上。要牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步振奮精神，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)工作，全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)，推動(dòng)我區(qū)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)又好又快發(fā)展，為構(gòu)建和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！區(qū)委人口信息清理清查通知為了全面提高全區(qū)育齡婦女信息系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱WIS）數(shù)據(jù)庫(kù)的數(shù)據(jù)質(zhì)量，保證人口和育齡婦女個(gè)案信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，順利完成信息化建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)，按照省人口計(jì)生委下發(fā)的《省人口和計(jì)劃生育基層統(tǒng)計(jì)管理意見(jiàn)（試行）》和《市人口和計(jì)劃生育基層統(tǒng)計(jì)管理實(shí)施辦法（試行）》的要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定開展信息質(zhì)量核查專項(xiàng)活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、核查重點(diǎn)（一）人戶分離人員（WIS信息）。二、方法步驟區(qū)人口與計(jì)劃生育局指導(dǎo)街道（城區(qū)）開展具體核查及上報(bào)工作，對(duì)新統(tǒng)計(jì)口徑、核查工作進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，并對(duì)核查過(guò)程進(jìn)行督查，對(duì)核查質(zhì)量負(fù)責(zé)。三、時(shí)間安排培訓(xùn)部署階段（年12月15日至12月31日）。各街道（城區(qū)）計(jì)生辦應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)對(duì)信息進(jìn)行核查清理，因逾期造成的信息管理及爭(zhēng)議均以WIS系統(tǒng)實(shí)際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。對(duì)企業(yè)和用工單位規(guī)避法律規(guī)定，不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、惡意拖欠勞動(dòng)者工資和不為勞動(dòng)者辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的違法行為，各有關(guān)部門要切實(shí)加大責(zé)任追究力度，按照法律規(guī)定嚴(yán)肅查處，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。（三）努力促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。二、突出重點(diǎn)。全年已累計(jì)促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1093人，完成下達(dá)任務(wù)數(shù)的118%%三是社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳保持增長(zhǎng)勢(shì)頭。區(qū)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、人才觀，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，不斷深化行政管理體制改革和事業(yè)單位改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)