【正文】 競爭上崗實施方案與供銷社“百日整治”活動整改方案匯編第 6 頁 共 6 頁供銷總社競爭上崗實施方案一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規(guī)定，進一步拓寬選人用人視野，形成富有生機與活力的選人用人機制，努力建設一支朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的機關干部隊伍，促進我市供銷合作事業(yè)持續(xù)快速和諧發(fā)展。通過一定方式公布競爭的具體職位、任職條件、選拔范圍、工作程序、時間安排等事項。設好、較好、一般、差四個等次，并表明是否贊成某人競爭某崗位,當場由工作人員統(tǒng)計后提交領導小組。要積極主動實實在在地解決群眾反映的突出問題，強化服務意識，提升服務水平，創(chuàng)新服務措施。對于創(chuàng)新力度不夠、服務能力不強的問題。四是確定7月為供銷社機關作風整頓月，機關工作人員對照“六種”現(xiàn)象開展自查，并制定了整改措施，較好的推動了機關作風建設。三是要開放辦社。密切關注經(jīng)濟形勢給供銷工作帶來的新機遇、新挑戰(zhàn)、新問題，精心謀劃、周密部署，加快發(fā)展步伐，大力發(fā)展專業(yè)合作社，綜合服務社，農(nóng)資、中藥材、煙花爆竹連鎖店，積極主動配合搞好江漢農(nóng)產(chǎn)品大市場建設。民主測評。六、方法步驟實施中層正職競爭上崗，