【正文】 ．疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；．違反工作方法，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；．工作懈怠，失時(shí)誤事，致使公司損失有據(jù)可查者；．忽視職責(zé)，違反正確工作方式，導(dǎo)致公司財(cái)務(wù)損失者；．任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者；．利用公司設(shè)備、材料制作私人對(duì)象或委托他人制造者；．捏造不實(shí)記錄、報(bào)表、文件蒙蔽上級(jí)者；．發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者；．不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)推行，為公司帶來(lái)?yè)p失者；．托人或代他人刷卡，超過(guò)二次（含）者；．行為粗暴、破壞紀(jì)律、屢教不改者；．疏于管理或錯(cuò)誤指導(dǎo)，使公司蒙受損失者；．請(qǐng)假、調(diào)職時(shí)未按規(guī)定交辦事務(wù)使公司遭受損失者；．遺失重要文件、機(jī)件、工具者；．故意怠工者；．未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬于自己經(jīng)營(yíng)的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者；．造謠生事，散播流言，使公司蒙受損失者；．其它有類(lèi)似上述各項(xiàng)情況的行為者。、欺詐或其他不法行為。、手段、目的、影響、平時(shí)表現(xiàn)及事后態(tài)度，酌情議處，做到賞罰分明，以維護(hù)公司管理秩序，提高員工工作士氣。 月 月，兩次小過(guò)等于一次記大過(guò)。，或誘惑、慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者。，實(shí)施后對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有較大經(jīng)濟(jì)效益者；，且有具體事證者。，公司與培訓(xùn)員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》（具體見(jiàn)《培訓(xùn)管理制度》。，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，公司向員工支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。工資分配制度：公司根據(jù)情況制定工資結(jié)構(gòu)，確定各崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法。，不跨年度（以農(nóng)歷年為準(zhǔn)）安排。（罰款100元），并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，曠工兩天記大過(guò)二次（罰款300元），曠工三天記大過(guò)三次（罰款500元）。員工辭職，須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》或其他書(shū)面解除勞動(dòng)合同的材料，并積極配合公司在離職日到期的三日內(nèi)辦理各項(xiàng)離職移交手續(xù)（如因不及時(shí)辦理移交手續(xù)導(dǎo)致公司損失，公司可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任）。應(yīng)聘人員由部門(mén)經(jīng)理，分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后，由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)，辦妥報(bào)到手續(xù)者，即成為本公司員工。加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),努力建設(shè)一支高素質(zhì)的充滿(mǎn)生機(jī)與活力的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者隊(duì)伍,是保證企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用,推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革不斷取得成功的關(guān)鍵。自從黨的十五大以來(lái),我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革的步伐明顯加快,現(xiàn)代企業(yè)制度改革和試點(diǎn)工作正在取得新的成效,在調(diào)整和完善所有制結(jié)構(gòu)、推進(jìn)公有制實(shí)現(xiàn)形式多樣化方面有了新的突破。公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要公開(kāi)招聘人員，通過(guò)筆試、面試、培訓(xùn)擇優(yōu)錄取。下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：；，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的；、法規(guī)規(guī)定的其他情形。、下班已打卡但無(wú)故不到勤或者不到崗者，以曠工論；、停電或打卡機(jī)故障、出差等原因而未打卡時(shí)，必須于第二個(gè)工作日12：00之前填寫(xiě)《未打卡申請(qǐng)單》或《出差申請(qǐng)表》、《外出申請(qǐng)單》，由所屬部門(mén)主管和人事部會(huì)簽確認(rèn)上下班時(shí)間。：1年以上不滿(mǎn)XX年的，年休假5日；已滿(mǎn)XX年不滿(mǎn)20年的，年休假10日；已滿(mǎn)20年的，年休假15日。，以曠工論。休息休假工資支付標(biāo)準(zhǔn)：、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時(shí)間、男方護(hù)理假、工傷員工停工留薪期等期間，公司視同員工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。，員工可依規(guī)定申請(qǐng)住宿（詳見(jiàn)《宿舍管理制度》）。，節(jié)省使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者。，出具偽證證書(shū)或文件或捏造謊報(bào)事實(shí)者。，由人事部備案并記入員工個(gè)人檔案。 年、罷工者。，打架斗毆，足以危害公司或員工利益者。：基本原則：對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)拓展有促進(jìn)作用，且有具體事實(shí)者。、無(wú)正當(dāng)理由未提供勞動(dòng)的、由于員工本人的原因中止勞動(dòng)合同的，公司不予支付其期間的工資： 下列情況，公司可直接從員工工資中扣除：，公司可扣除相應(yīng)的罰款（但扣除部分不得超過(guò)員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%）；，公司可從工資中扣除賠償費(fèi)；；；，要求公司協(xié)助執(zhí)行的。日支付上月工資?！刹块T(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后再報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假１－３天父母、岳父母、公婆、配偶、子女亡故產(chǎn)假產(chǎn)假一般產(chǎn)假９8天產(chǎn)前假１５天，產(chǎn)后假83天難產(chǎn)假增加１５天多胞胎產(chǎn)假每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假１５天流產(chǎn)懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的15天四個(gè)月以上的、加班、調(diào)休等依實(shí)際生產(chǎn)工作需要由公司確定。五. 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除和自然終止經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合