【正文】 次測(cè)評(píng)間隔的時(shí)間長(zhǎng)短。 測(cè)評(píng)過程：測(cè)評(píng)工具的研制、計(jì)分和指導(dǎo)語的標(biāo)準(zhǔn)化、被試作答反應(yīng)、主試或評(píng)分者、測(cè)驗(yàn)的實(shí)施、數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)分析、結(jié)果的解釋。設(shè)計(jì)并采用這種方法的目的是幫助確保測(cè)量工具的建構(gòu)是針對(duì)所要測(cè)量的內(nèi)容。 同時(shí)效度( concurrent validity)是指收集效標(biāo)材料與測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)差不多同時(shí)進(jìn)行，多用于對(duì)現(xiàn)有員工的測(cè)評(píng)。它主要用作取舍決策。顯然，這樣的考核結(jié)果肯定與實(shí)際情況相差甚遠(yuǎn)，效 度也隨之下降。,信度與效度的提升策略,測(cè)評(píng)考官 測(cè)評(píng)工具 被測(cè)者 施測(cè)場(chǎng)景,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實(shí)現(xiàn)的當(dāng)時(shí)是取決于我們的意志的。即使信度很高，效度也未必高。,2.樣本的因素,人是復(fù)雜的，參加測(cè)試的人會(huì)受到各方面因素的影響，有可能一頓油膩的早飯就能讓一個(gè)參加測(cè)試的人臨場(chǎng)發(fā)揮表現(xiàn)不佳。如果其他情況 己定，那么效度系數(shù)越高越好。 （2）效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度是指測(cè)驗(yàn)與外在效標(biāo)間關(guān)聯(lián)的程度。 1.內(nèi)容效度( content validity) 內(nèi)容效度就是檢驗(yàn)測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容對(duì)所要考核范圍的代表性程度。,三、 測(cè)量的效度,（一）效度的含義和特性 效度（Validity）即有效性，它是指測(cè)量工具或手段能夠準(zhǔn)確測(cè)出所需測(cè)量的某素質(zhì)特征的程度。,（二）信度的種類,由于誤差來源的不同，對(duì)信度的測(cè)量也有不同的方法。第四章 人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與效度信度檢驗(yàn),本章內(nèi)容,人員測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)建與 效度信度檢驗(yàn),測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成 測(cè)評(píng)的效度 測(cè)評(píng)的信度 信度與效度的關(guān)系及 提升策略,一、測(cè)評(píng)系統(tǒng)的構(gòu)成,人員測(cè)評(píng)過程：測(cè)評(píng)考官根據(jù)崗位需要，運(yùn)用測(cè)評(píng)工具對(duì)被測(cè)人員施以刺激，被測(cè)人員對(duì)此刺激做出反應(yīng)，測(cè)評(píng)考官對(duì)被測(cè)人員的反應(yīng)情況進(jìn)行度量與評(píng)價(jià)。具體有以下三種不同的信度類型和相應(yīng)的評(píng)估方法 。 效度是指所測(cè)量到的結(jié)果反映所想要考察內(nèi)容的程度，測(cè)量結(jié)果與要考察的內(nèi)容越吻合，則效度越高；反之，則效度越低。 例如面試的時(shí)候?qū)σ粋€(gè)技術(shù)人員所掌握的技術(shù)水平的測(cè)驗(yàn)可以通過選取不同水平的具有代表性的技術(shù)問題來測(cè)量，這樣就能大致推斷技術(shù)人員的技術(shù)水平。即一個(gè)測(cè)驗(yàn)對(duì)處于特定情境中的個(gè)體行為進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)的有效性(準(zhǔn)確性)。,B.區(qū)分度 區(qū)分度是指預(yù)測(cè)源分?jǐn)?shù)是否能區(qū)分由效標(biāo)測(cè)量所定義的群體。 被試者的情緒、動(dòng)機(jī)、 興趣、身體健康、態(tài)度等方面的因素都會(huì)影響測(cè)試的效度。,例如，如果我們想測(cè)量一個(gè)人的數(shù)學(xué)能力，但是測(cè)驗(yàn)是用文言文出題，而這個(gè)人的文言文能力很差，那么測(cè)量出來的結(jié)果是 零分。2024年11月17日星期日11時(shí)53分3秒Sunday, November 17, 2024 感情上的親密，發(fā)展友誼；錢財(cái)上的親密，破壞友誼。這說明信度很高，但是測(cè)量選擇的方法是錯(cuò)誤的，所以效度不高。 例如當(dāng)我們想考核一個(gè)員工的工作績(jī)效的時(shí) 候，如果評(píng)價(jià)者帶有個(gè)人的種族、性別偏見或者個(gè)人恩怨來考核下屬的時(shí)候， 那么效標(biāo)就被污染了。,C.命中率 命中率是根據(jù)測(cè)驗(yàn)所做的正確決定的比率。,效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度根據(jù)使用時(shí)間間隔的長(zhǎng)短又分為同時(shí)效度與預(yù)測(cè)效度。 目的 →“構(gòu)念” →“構(gòu)念”具體化 →確定測(cè)評(píng)內(nèi)容,不同于其他幾種效度，內(nèi)容效度首先重點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)新測(cè)量工具的建構(gòu)而不是己有測(cè)量工具的效度。,如果我們用體重秤來測(cè)身高，顯然這種測(cè)量工具的選擇是不正確的， 所以說這個(gè)測(cè)量工具沒有效度。 我們通過再測(cè)信度的相關(guān)系數(shù)可以了解測(cè)量結(jié)果在經(jīng)過一段時(shí)間后的穩(wěn)定程