【正文】 入團隊，從而在以后的日子里完善和珍惜我們共同的集體、共同的榮譽！ 作為一名順濟堂人，我希望你對工作充滿激情。 …………………………………………………………………………… 第二章 招聘與錄用 ………………………………………………………………………第三章 工作與溝通 違紀及處分…………………………………………………………………………… 第十四章 公司信念(1)熱情一以熱情的態(tài)度對待本職工作、對待客戶及同事。 用本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。（2）新錄用人員報到應先到人力資源部辦理下列手續(xù)：*如實填寫相關(guān)人事資料表格；*遞交體檢合格證明書原件；*核對并遞交學歷證書原件；*核對并遞交身份證原件、當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，各項社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)；*交一寸的半身照片3張；*需要辦理的其他手續(xù)；在試用期滿之前，所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動關(guān)系，并不支付經(jīng)濟賠償。*辦公室的傳真機、打字機、錄像機、電視機等均由公司行政部負責管理，僅供工作需要用。 第四章*本公司對特殊員工發(fā)放的保密工資，員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢問本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應受到相應的警告、處分，一經(jīng)泄露，此員工的該項工資停止發(fā)放。進行了工作表現(xiàn)改進計劃的員工，如在規(guī)定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達不到“合格員工”/績效考核合格檔評估標準，則可能被解聘/降級。員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎金及懲處的依據(jù)。加班*根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。*公司可要求員工于法定節(jié)假日進行工作，并按照有關(guān)法律、本員工手冊與勞動合同的規(guī)定支付報酬。直系親屬。有帶薪假五天，男性員工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費50元，有帶薪假三天。* 若連續(xù)社會工齡加交費年限累計15年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領取退休金。特殊情況如自愿在原單位入保的或退休人員返聘的，本公司根據(jù)情況給予補貼；*公司每年根據(jù)具體情況由人力資源部對現(xiàn)有主管以上人員進行培訓。*待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對象，可勸其辭職或作辭退處理。第四條 降職調(diào)動*降職調(diào)動是指在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。*未經(jīng)部門及門店管理人員允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉庫。但制度是必須的，制度能讓員工了解行為規(guī)范以及違反制度導致的后果。兩次書面警告將導致解聘?！?偽造申請或提供不真實的資料，欺騙性請求休息或假稱生病欺騙性缺席。*辭職員工歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和培訓物品。這種會每季度一次或在管理層認為必要時召開，對所有員工來說座談會是使他們的想法能讓公司了解的一種途徑。這些難題又不便在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。辭職的程序如下：● 來辦公室或門店上班時，尚未擺脫酒醉。二次書面警告將被解聘。第四條*任何調(diào)動必須按照規(guī)定的程序進行。(2)由所在部門主管和人力資源部主管集體討論決定，總經(jīng)理經(jīng)理批準執(zhí)行。凡公司出資培訓的，培訓前員工應根據(jù)公司要求簽訂培訓協(xié)議。 失業(yè)保險*失業(yè)保險交納金額為：總體為公司交納上年度企業(yè)月平均工資的3%，公司交納2%,個人交納1%,。保育假試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。*年休假允許拆零休假，年休假的休假時間按天計算，不足一天的按一天計算。*考勤記錄表由考勤員每天按時記錄，經(jīng)部門負責人簽字后，在每月25日前連同各種假條或有關(guān)證明，交人力資源部作為核發(fā)工資和扣款的考勤依據(jù)。第五條*公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。（2）建議被采納,公司將給你獎勵，每條不低于10元的獎勵。：在你聘用期間，未經(jīng)公司同意，你不能從事與你職業(yè)有沖突的工作和業(yè)務，不得與公司及其供應商做生意或企圖發(fā)生商業(yè)關(guān)系；行為規(guī)范* 員工應禮貌待客、舉止得體：*禮貌地對待顧客及來訪者；*與客人交談應態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語，禁止工作時言語粗魯；*對客人提出的詢問和要求要耐心的解答，解答不了的問題，應及時請示匯報；*與客人相遇，要主動讓路；與客人同行，應禮讓客人先行；辦公室日常規(guī)定*員工不要擅自將家屬或朋友領進辦公室或門店服務區(qū)（公司批準的特殊活動除外）。個人資料更改為了公司的檔案準確，真實，請你在下述情況發(fā)生更改時應于七日內(nèi)通知人力資源部：身份證號碼、住址、聯(lián)系電話、緊急情況通知人、婚姻狀況。*公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部出示體檢證明，只有經(jīng)證明其健康狀況適合工作者，才可依照勞動合同被公司錄用。 第二章 招聘與錄用：招聘各部門主管可以根據(jù)本部門發(fā)展或職位空缺情況擬定招聘計劃獲總經(jīng)理批準后,協(xié)同人力資源部進行招聘。第一章 總則這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。 ……………………………………………………………………第四章 工時與薪酬(2)勤勉一對于本職工作應勤懇、努力、負責、恪盡職守。(1)新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。新錄用員工報到后,公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 第三章* 部門/門店所配置的設備，如：電腦等設備，由各部門/門店負責管理，其他部門/門店借用時需征得部門/門店負責人同意后方可使用。 工時與工資標準工時員工平均每周工作40小時。*相關(guān)政策解讀鏈接什么是最低工資標準?哪些收入不包括在最低工資標準范圍？答：最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。第三條 考核制度試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評估合格后，報人力資源部審核予以正式錄用。*員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認；*員工加班，享受以下待遇：（1）普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休（）或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。病假*員工請病假需出示市、縣級醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，在病假當天面交部門/門店第一負責人，經(jīng)允許后方可休息。包括：父母、子女、配偶、配偶父母。計劃生育假計工齡，發(fā)基本工資，不計發(fā)其他工資。*若連續(xù)工齡加交費年限不滿15年，達到法定退休年齡后可到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)一次性領取個人帳戶基金，不享受長期退休待遇。*對管理人員的統(tǒng)一培訓由人力資源部安排，組織實施。*凡經(jīng)公司批準，受公司指派外出培訓、進修的員工，占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后，學費給予報銷。*員工符合下列條件之一時，由上級主管建議，人力資源部批準，方可以降職。*所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴重的應報告主管安全的總監(jiān)。*你應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務并達到可接受的水準。*導致紀律處分直至解聘處分的例子以下列舉部分導致紀律處分直至解聘處分的行為失當?shù)睦?，但不表示其它的不誠實/或失當行為可以不導致采取上述紀律處分?！?在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，公司保留終止聘用該員工的權(quán)利。*填寫人事異動表，經(jīng)有關(guān)人員確認簽字。員工例會員工例會也是一種員工與管理層互相溝通的一種形式，一般以部門、門店為單位，部門每個月至少召開一次員工例會。 問題與申訴問題解決，申訴程序順濟堂是一家真誠守信、惜福感恩的公司，但我們也認識到每個人總會有些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題。 第十四章 辭職按照合同，公司與員工之間無論哪一方提出終止合同，必須提前30天書面通知對方（試用期的通知期為三天）?！?不立即報告患有不宜從事藥品經(jīng)營的病癥，或故意危害顧客和其他員工的健康。連續(xù)12個月內(nèi)兩次口頭警告即可記一次書面警告。 火情處理*當火警發(fā)生時，應采取如下措施：（1）保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措；（2）按動最近之火警報警器并通知值班人員和主管安全的總監(jiān)；（3）總監(jiān)根據(jù)情況通知119，說出火警發(fā)生的地點及火勢大?。唬?）呼喚最近的同事援助；（5）在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅；*切勿用水或泡沫滅火機撲滅因漏電而引起的火情；*把火警現(xiàn)場所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)；*主管安全的老總安排員工參加火警演習，熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。*調(diào)動主要是公司內(nèi)部門、店內(nèi)或店與店、店與部門之間的調(diào)動；* 員工沒有可接受的理由，不得拒絕公司對其職位、工作地點的調(diào)動，否則以終止合同論。（1）多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；（2）員工不能勝任本職工作，部門認為應待崗培訓；（3）績效考核中評定為不合格的；*員工待崗培訓按下列程序辦理：（1)所在部門負責辦理呈批手續(xù)； 在崗培訓*在崗員工業(yè)務培訓