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20xx企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作總結(jié)(留存版)

2024-11-20 00:55上一頁面

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【正文】 ,確保了單位資金的安全與會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確。企業(yè)財(cái)務(wù)決算工作總結(jié)  放松了自己,縱容了別人。為作好現(xiàn)金的管理,并結(jié)合會(huì)計(jì)電算化工作,我堅(jiān)持日清月結(jié),作到每日庫存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對(duì),確保帳實(shí)相符。對(duì)于我來說,要區(qū)別理想和夢(mèng)想的界線,先要明白自己的局限性,但認(rèn)識(shí)自己是非常困難的。 在不具備這些條件的條件下,是搞不出什么名堂的。為了讓別人把事情做好,自己不得不有所示范,即露兩手。中國人特喜歡崇拜這種權(quán)力,喜歡領(lǐng)導(dǎo)來指導(dǎo),不喜歡制度來規(guī)范,所以才擔(dān)憂海爾沒有了張瑞敏會(huì)怎么辦?
  管理就是決策,判斷力顯得尤為重要,管理者要練就一雙銳眼。在這方面,財(cái)務(wù)部嚴(yán)格按有關(guān)制度執(zhí)行,鐵面無私從不放過任何不合理事情。
  參與管理,參與公司的重大經(jīng)營決策,來充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部的管理職能。
  財(cái)務(wù)部的管理職能沒有充分發(fā)揮。在工資核算上,采用計(jì)件制,有效的加快了生產(chǎn)率和員工的工作績效。這種權(quán)力很稀缺,因?yàn)橐粋€(gè)人的魄力受先天因素的決定很大,較少能憑后天的學(xué)習(xí)、鍛煉有所實(shí)質(zhì)性的改進(jìn)。這緣于一般有這種性格的人覺得適合做會(huì)計(jì)而去選擇會(huì)計(jì)職業(yè),一些沒有這種性格的人也可能因在第一個(gè)層次停留的時(shí)間太長而沾染這種習(xí)性,以后到管理崗位也只能管理會(huì)計(jì),而會(huì)計(jì)管理不是管理會(huì)計(jì),因此發(fā)展受到限制。所以即便對(duì)公司的財(cái)務(wù)流程搞清楚了,要編寫出上得了臺(tái)面的制度還是太嫩了。尤其是離退人員報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用時(shí)問題層出不窮,我都能細(xì)心講解、熱情幫助。怎樣領(lǐng)會(huì)和實(shí)踐市局黨組“以市場為導(dǎo)向,以效益為中心”的發(fā)展思路,做為煙草的一分子,我積極參加思想政治學(xué)習(xí),積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),以期提高自己的政治理論水平和綜合素質(zhì),積極參與和支持行業(yè)改革,并在實(shí)際工作,根據(jù)自身崗位特點(diǎn),切實(shí)作好本職工作。在業(yè)務(wù)工作中,我主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),并將其運(yùn)用到具體工作中,也使自己在工作中得到了成長。按照國家局規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的要求,針對(duì)市公司前期會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的不足,我配合處內(nèi)同事在擬定的原始憑證粘貼規(guī)則后分處室制作了自制憑證粘貼樣本,并于XX年2月試行。雖然是原點(diǎn),但包含的內(nèi)容更豐富、更高級(jí),不知不覺中經(jīng)歷了一段螺旋式上升的過程。在我國,還在問:財(cái)務(wù)總監(jiān)能當(dāng)總經(jīng)理嗎?
  有這樣的疑問并不是沒有道理,這是因?yàn)椋?br />  ,大多數(shù)會(huì)計(jì)停留在第一個(gè)層次,少數(shù)進(jìn)入第二層便止步不前,有幸到
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