【正文】 戶）發(fā)現(xiàn)的不良每人每次罰款 50 元。 最終檢驗(yàn)員在檢測儀表性能時(shí) ,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)貼上標(biāo)簽注明不良現(xiàn)象交給維修人員及時(shí)維修 ,發(fā)現(xiàn)重大影響儀表性能問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向班長反映 ,不得瞞報(bào) ,否則責(zé)任人每次扣 30 元。 生產(chǎn)線班長質(zhì)量問題考核： 在各生產(chǎn)線以內(nèi)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題，各班自行處理，不追究該班班長的責(zé)任。 包裝和出貨人員在一個(gè)季度內(nèi)沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題即獎(jiǎng)勵(lì) 50 元。 環(huán)境衛(wèi)生考核 1）檢查工作場所的環(huán)境狀況，是否有與工作無關(guān)的雜物、蜘蛛網(wǎng)、蒼蠅蚊子蟑螂等昆蟲；材料及產(chǎn)品擺放是否有序； 2）檢查工作場所的清潔消毒情況，是否按照規(guī)定的消毒方法和頻次定期進(jìn)行清潔和消毒，是否按時(shí)開啟紫外線殺菌； 生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行狀況的考核 1） 考核設(shè)備操作員是否按設(shè)備操作規(guī)程進(jìn)行操作，正確使用。 扣分在 2 分以內(nèi)的，在班組會(huì)上口頭批評(píng)，扣分在 3 分至 5 分的，每扣一分罰款 5 元，扣分在 5 至 10 分的，每扣一分罰款 10 元，罰款 10 分以上的應(yīng)重新進(jìn)行崗位培訓(xùn) ,合格后上崗 ,不合格予以辭退。 3 職責(zé) 質(zhì)量負(fù)責(zé)人為生產(chǎn)過程質(zhì)量考核組長，負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)過程質(zhì)量的考核和評(píng)價(jià)。 焊接人員在一個(gè)月內(nèi)不被扣分，在月底時(shí)即獎(jiǎng)勵(lì) 20元。如果出現(xiàn)錯(cuò)裝、漏裝等包裝內(nèi)的錯(cuò)誤時(shí)將對(duì)整個(gè)包裝班涉及人員進(jìn)行處罰，每人每次 50 元。 產(chǎn)品老化質(zhì)量問題考核： 產(chǎn)品在老化時(shí)要分清儀表電源 ,老化項(xiàng)目 ,同時(shí)做好產(chǎn)品老化記錄 ,否則責(zé)任人每次扣 10 元。發(fā)現(xiàn)應(yīng)采取防靜電措施而沒采取的將追究操作人責(zé)任，責(zé)任人每次扣 10 元。 包裝生產(chǎn)線負(fù)責(zé)產(chǎn)品的包裝過程、出貨過程，及過程中的質(zhì)量控制，合理化建議的提出。 質(zhì)量檢驗(yàn)小組負(fù)責(zé)六合工廠各部門的質(zhì)量檢驗(yàn)工作（生產(chǎn)焊接符合性檢驗(yàn)、焊接質(zhì)量顯微鏡檢驗(yàn)、包裝符合性及過程檢驗(yàn)），并對(duì)各部門提出的合理化建議給予評(píng)審。 焊接檢驗(yàn)員在檢驗(yàn)時(shí)應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃單要求和相關(guān)的圖紙或樣本認(rèn)真核對(duì)是否存在用料錯(cuò)誤、焊反、漏焊、錯(cuò)焊、連焊、虛焊、成形不良等問題并應(yīng)準(zhǔn)確 ,如實(shí)的填寫《檢驗(yàn)記錄》以便于統(tǒng)計(jì)和考核，如發(fā)現(xiàn)不做《檢驗(yàn)記錄》，或檢驗(yàn)記錄中存在少記、漏記，內(nèi)容填寫不完整等問題，每人每次扣 10 元。 在老化過程中因?yàn)槿藶樵蛟斐衫匣瘍x表損壞的 ,按照誰老化誰負(fù)責(zé)的原則 ,對(duì)責(zé)任人處罰每次扣 30 元。 計(jì)量人員質(zhì)量問題考核： 公司計(jì)量人員應(yīng)保證公司儀器儀表的計(jì)量合格，按檢定計(jì)劃周期表進(jìn)行計(jì)量工作同時(shí)做好計(jì)量記錄 ,及時(shí)更換儀表使用合格證 ,否則責(zé)任人每次扣 10 元。 檢驗(yàn)員 (含來料檢驗(yàn)員 ,焊接檢驗(yàn)員 ,放大鏡檢驗(yàn)員 ,巡檢員 ,出貨檢驗(yàn)員 )在一個(gè)季度內(nèi)沒有出現(xiàn)質(zhì)量問題即獎(jiǎng)勵(lì) 50元。 各部門主管為考核小組成員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程質(zhì)量的具體考核和評(píng)價(jià)。 季度考核 (連續(xù)三次 )未扣一分的員工 ,由質(zhì)量考核小組提出 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后 ,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 50 元的獎(jiǎng)勵(lì) ,年度考核未扣一分 (連續(xù) 12個(gè)月 )的員工 , 經(jīng)質(zhì)量考核小組提出 ,總經(jīng)理批準(zhǔn)后可評(píng)為公司優(yōu)秀員工 ,給予一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) . 6 相關(guān)記錄 生產(chǎn)人員質(zhì)量考核記錄 。 3) 檢查崗位人員的洗手消毒和工